OECD: Jak se liší hrubá a čistá mzda

Čistá mzda zaměstnance obdržená na účet se oproti hrubé mzdě sjednané se zaměstnavatelem liší, neboť z hrubé mzdy je odvedena daň z příjmu fyzických osob a povinné pojistné. Zdanění dále není pro všechny zaměstnance stejné, závisí nejenom na výši mzdy, ale i na životní a rodinné situaci.

Zaměstnancům je z hrubé mzdy v zemích OECD jejich zaměstnavatelem odvedena daň z příjmu fyzických osob a povinné pojistné. Rodinná politika hraje v Česku významnou úlohu, proto je zdanění mzdy u zaměstnance uplatňujícího daňové zvýhodnění na děti značně nižší. Hrubá mzda a čistá mzda zaměstnance se v Česku liší o sražené zdravotní pojištění (4,5 % z hrubé mzdy), sociální pojištění (6,5 % z hrubé mzdy) a daň z příjmu fyzických osob (15 % ze superhrubé mzdy). Superhrubá mzda je hrubá mzda plus…

Tento článek je jen pro předplatitele

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků