Čistá mzda zaměstnance obdržená na účet se oproti hrubé mzdě sjednané se zaměstnavatelem liší, neboť z hrubé mzdy je odvedena daň z příjmu fyzických osob a povinné pojistné. Zdanění dále není pro všechny zaměstnance stejné, závisí nejenom na výši mzdy, ale i na životní a rodinné situaci.
Zaměstnancům je z hrubé mzdy v zemích OECD jejich zaměstnavatelem odvedena daň z příjmu fyzických osob a povinné pojistné. Rodinná politika hraje v Česku významnou úlohu, proto je zdanění mzdy u zaměstnance uplatňujícího daňové zvýhodnění na děti značně nižší. Hrubá mzda a čistá mzda zaměstnance se v Česku liší o sražené zdravotní pojištění (4,5 % z hrubé mzdy), sociální pojištění (6,5 % z hrubé mzdy) a daň z příjmu fyzických osob (15 % ze superhrubé mzdy). Superhrubá mzda je hrubá mzda plus povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance (v souhrnu 34 %), superhrubá mzda se zaokrouhluje na sta nahoru.
Při výpočtu měsíční zálohové daně z příjmu se uplatňuje při podepsaném prohlášení k dani sleva na poplatníka ve výši 2 070 Kč. V přiložené tabulce si vypočítáme zdanění na straně zaměstnance v závislosti na výši hrubé mzdy při uplatnění jen slevy na poplatníka. Výpočet provedeme u podprůměrné mzdy, průměrné mzdy a nadprůměrné mzdy. Průměrná mzda za první až třetí čtvrtletí roku 2018 činila 31 225 Kč. Výpoč