Náhradní volno za práci přesčas
Vybrané problémy
Vycházejme z toho, že zaměstnanec z nařízení zaměstnavatele, nebo s jeho souhlasem vykonal práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rozvrh směn. Pracoval tedy ve smyslu ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZP“) přesčas.
Nejde přitom o zaměstnance, který má dle ustanovení § 114 odst. 3 ZP mzdu sjednanou s přihlédnutím k práci přesčas do tohoto rozsahu, a stejně tak nepatří mezi zaměstnance, kterým je dle ustanovení § 127 odst. 3 ZP plat stanoven s přihlédnutím k takové práci přesčas. Znamená to, že mu musí zaměstnavatel práci přesčas kompenzovat, jak ho k tomu povinuje právní předpis.
Primární kompenzací zaměstnanci za jím vykonanou práci přesčas je vedle dosažené mzdy nebo příslušné části platu příplatek ve…
Tento článek je jen pro předplatitele
Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA
- Přístup k placeným článkům
- Týdeník Podtrženo, sečteno
- Časové řezy předpisů
- Přístup k Otázky a odpovědi
Práce a mzda 4/2020
Téma měsíce
Vyplňování evidenčních listů důchodového pojištění (ELDP) za rok 2019 Otevřít číslo Archiv časopisu