Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění

Ve zdravotním pojištění platí u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr základní zásada, podle které plní zaměstnavatelé zákonné povinnosti s přihlédnutím k částce zúčtovaného příjmu (vyměřovacího základu) za rozhodné období kalendářního měsíce.

V závislosti na výši zúčtovaného příjmu se tedy zaměstnavatel musí zabývat odvody na zdravotní pojištění v situaci, kdy:

  • příjem na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) činí alespoň 3 500 Kč (případně i s přihlédnutím k potřebě dodržet minimální vyměřovací základ),
  • příjem na dohodu o provedení práce (DPP) převyšuje 10 000 Kč. Podotýkám, že u DPP začali zaměstnavatelé plnit zákonné povinnosti až od data 1. 1. 2012 za podmínky, že příjem zaměstnance převyšuje 10 000 Kč. U DPP se zaměstnavatelé zabývají…

Tento článek je jen pro předplatitele

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků