Převedení na jinou práci je jednostranným právním jednáním, kterým zaměstnavatel dočasně mění druh práce sjednaný v pracovní smlouvě. Převést zaměstnance na jiný druh práce je v zákonem určených situacích povinností zaměstnavatele. Kdy zákoník práce ukládá povinnost zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci? A jaká práva mají v takovém případě zaměstnanci?
Za jakých podmínek zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci
JUDr.
Jana
Strachoňová Drexlerová
Převedení na jinou práci obecně
V případě, že převádí zaměstnavatel zaměstnance na jiný druh práce, než jaký byl sjednán v pracovní smlouvě, je dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“), vyžadován
souhlas zaměstnance
, protože jde o změnu pracovní smlouvy. Bez souhlasu zaměstnance může zaměstnavatel změnit v pracovní smlouvě sjednaný a zaměstnancem vykonávaný druh práce pouze v případech stanovených zákonem.V souvislosti s převedením na jinou práci (změnou druhu práce) může nastat několik situací:
1.
na převedení na jinou práci se zaměstnavatel se zaměstnancem
dohodne,
2.
zaměstnavatel musí zaměstnance převést na jinou práci
ze zákonem stanovených důvodů
a zaměstnanec se musí podřídit,3.
zaměstnavatel může (ale nemusí) zaměstnance převést na jinou práci v zákonem stanovených situacích a pokud tak učiní, zaměstnanec se musí podřídit.
Ze zákoníku práce jednoznačně vyplývá, že přednostní je vykonávání práce dle sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě a pokud nastane některá v § 41 odst. 1 nebo 2 zákoníku práce předpokládaných situac