Aktuální změny v oblasti překážek v práci

Vedle změn účinných od a týkajících se např. zkušební doby, délky a běhu výpovědní doby, odstupného nebo průměrného výdělku nesmí zapadnout ani změny, které mají spojitost s . Došlo k nim jednak zákonem č. ., kterým se změnil především zákon č. 262/2006 Sb., (dále jen „ZP“ nebo „zákoník práce“), jednak nařízením vlády č. , jehož prostřednictvím bylo změněno nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví (dále též „prováděcí nařízení vlády“). Tyto změny se vztahují k:

Do 31. 5. 2025 měl zaměstnavatel dle ustanovení § 191a ZP povinnost omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče v případech podle ustanovení § 41a až 41c zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, , . Jinak řečeno, pokud byly naplněny podmínky stanovené zmíněným zvláštním právním předpisem pro vznik práva na , především pak potřeba dlouhodobé péče o ošetřovanou osobu ve smyslu zmíněného zákona v domácím prostředí a existence příbuzenského nebo jiného blízkého vztahu mezi touto ošetřovanou osobou a zaměstnancem, a zaměstnanec za tímto účelem logicky požádal o pracovní volno, .

Onou výjimkou byla . Kdyby zaměstnavatel prokázal, že absence zaměstnance by vážně narušila nebo ohrozila jeho provoz, přicházelo v úvahu, že .

I když v praxi k tomu docházelo spíše sporadicky, a zaměstnavatel – vědom si situace, ve které se zaměstnanec nachází, žádosti o pracovní volno i přes případnou existenci vážných provozních důvodů vyhověl, mohlo se stát, že . Mohlo hypoteticky dojít i k soudní