Když už zaměstnavatel převádí zaměstnance na jinou práci, musí být tato práce pro zaměstnance vhodná i co do jeho zdravotního stavu. Lze považovat absenci zaměstnance za neomluvenou, pokud má za to, že k výkonu práce, na kterou byl zaměstnavatelem převeden, není zdravotně způsobilý a nebyl k tomu vydán žádný lékařský posudek?
Zdravotní nezpůsobilost a neomluvená absence
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Jako neomluvená (a tedy jako porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci) nemůže být posouzena nepřítomnost zaměstnance v práci, kterou zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu (objektivně) není schopen vykonávat. Tyto závěry přitom lze nepochybně vztáhnout i na práci, na kterou byl zaměstnanec zaměstnavatelem převeden.
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 25. 9. 2024, sp. zn. 21 Cdo 3938/2023)
Předmět sporu
*
Vyřešení právní otázky, zda je pro posouzení povahy absence zaměstnance po jeho převedení na jinou práci
významné to, jestli je pro něho tato práce
vzhledem ke zdravotnímu stavu vhodná a zda ji byl zaměstnanec schopen vykonávat.
Právní úprava
*
§ 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „