Jak doručovat písemnosti z oblasti bezpečnosti práce?

Vydáno: 10 minut čtení

Doručování pracovněprávních písemností patří mezi významná právní jednání v personální činnosti zaměstnavatelů. Podívejme se na některé aktuální problémy a jejich řešení, které při doručování personálních písemností vznikají a jsou upraveny ve schválené novele zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Jedná se i o písemnosti, které jsou v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Je to např. sdělení zaměstnanci zaměstnavateli o výši náhrady škody za pracovní úraz, výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů, sdělení o výši vynaložených nákladů na léčení, oznámení o výši věcné škody apod.

Jak doručovat písemnosti z oblasti bezpečnosti práce?
JUDr.
Ladislav
Jouza
Jednodušší doručování
Zákoník práce v § 334 až 337 již neukládá zaměstnavateli povinnost, aby některé písemnosti doručoval zaměstnanci do vlastních rukou. Zejména se jedná o právní jednání, kterými se končí pracovní poměr.
Na doručování těchto písemností subsidiárně platí obecná právní úprava doručování obsažená v občanském zákoníku (č. 89/2012 Sb.), která je flexibilnější než právní úprava obsažená v zákoníku práce. Podle § 570 odst. 1 občanského zákoníku právní jednání působí vůči nepřítomné osobě od ok

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doručování písemností
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)

Související články

Elektronické podpisy v HR
Přehled vybraných změn v zákoníku práce po posledních novelách
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Novela zákoníku práce v bodech
Pracovní situace z oblasti pracovněprávních vztahů po novele zákoníku práce
Co přináší novela zákoníku práce
Novela zákona o zaměstnanosti: přehled klíčových změn a jejich dopad na praxi
Těhotenství a pracovní poměr
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Pracovní podmínky ve světle digitálních platforem
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Diskriminace na pracovišti

Související otázky a odpovědi

Elektronické uzavření pracovní smlouvy
Doručení výpovědi zaměstnanci poštou - adresát neznámý
Doručení výpovědi
Skenovaný podpis na pracovní smlouvě
Vyplnění ELDP
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Odstoupení z funkce
Úmrtí zaměstnance ve výpovědi
Souběh hlavního pracovního poměru a DPP u stejného zaměstnavatele
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Nová oznamovací povinnost vůči OSSZ
Vyrovnávací období zaměstnance
Sleva na sociálním pojištění - lékař jako odpracovaná doba
Zástupce statutárního orgánu v příspěvkové organizaci
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Pracovní smlouva na dobu určitou
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Řetězení pracovních poměrů a další nástup
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
89/2012 Sb. občanský zákoník