Nárok na řádnou dovolenou

Plné znění otázky

Zaměstnankyně ukončila dne 6. 3. 2020 mateřskou dovolenou a navazuje rodičovskou dovolenou. Na kolik dnů bude mít nárok řádné dovolené k proplacení v roce 2020 po ukončení mateřské dovolené? (Firma umožňuje 25 dnů řádné dovolené).

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Poměrná část dovolené
Výměra dovolené
Dovolená za odpracované dny
Čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Ošetřovné
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Dovolená za kalendářní rok
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená versus překážky v práci
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce
Nemocenské – poskytování po uplynutí podpůrčí doby
Nemocenské

Související články

Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Mateřská a rodičovská dovolená ve zdravotním pojištění
Změny v čerpání rodičovského příspěvku v kontextu zdravotního pojištění
Work-life balance
Těhotenství a mateřství v roce 2020 z pohledu dávek systému nemocenského pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2016
Mateřská a rodičovská dovolená a sociální zabezpečení
Sociální zabezpečení studentů
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění

Související otázky a odpovědi

Svoz zaměstnanců do zaměstnání
Evidence odpracované směny
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Žena na další mateřské dovolené
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci
Nárok na dovolenou - žena na mateřské a rodičovské dovolené
Krácení dovolené z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti
Krácení dovolené z důvodu nemoci – pracovní poměr na dobu určitou
Rodičovská dovolená a neplacené volno poskytnuté do začátku školního roku
Čerpání dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou
Nárok na dovolenou po čerpání mateřské dovolené a placené svátky
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Krácení dovolené a ošetřovné
Zaměstnání v době rodičovské dovolené
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní
Ošetřovné
Krácení dovolené
Rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená v době od roku 2019 do roku 2021 a nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou
Dovolená za rok 2021 - nárok po mateřské dovolené
Nárok na dovolenou - výpočet

Související předpisy

§ 212, 214 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 216. 2 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 217. 5 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce