Zkrácení pracovního poměru na dobu určitou a počet prodloužení

Plné znění otázky

Zaměstnanec měl sjednán pracovní poměr na dobu určitou od 15. 1. 2018 do 14. 1. 2019. V květnu 2018 byl poměr dodatkem zkrácen do 31. 8. 2018. Nyní se uvažuje opět o sjednání prodloužení poměru do 31. 12. 2018. V § 39 odst. 2 zákoníku práce je řečeno, že za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. O zkrácení se zde ale nehovoří. Považuje se ta první změna poměru do 31. 8. 2018 za první "prodloužení" poměru, a tedy ono sjednávané prodloužení do 31. 12. 2018 je v pořadí již druhé a konečné, po kterém již musí následovat doba neurčitá? Nebo bude možné případně po 31. 12. 2018 sjednat ještě jedno prodloužení pracovního poměru? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Přeložení
Převedení na jinou práci
Odvolání
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)
Dočasné přidělení zaměstnance
Uplynutí doby
Doba trvání pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Doručování písemností

Související články

Pracovní poměr na dobu určitou: rozhodovací praxe Ústavního soudu ČR
Jak zvládnout přechod do vedoucí funkce
Odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa (jeho vzdání se) po novele zákoníku práce
Převedení zaměstnance na jinou práci
Piloti letadel nově i jako OSVČ
Změna doby trvání pracovního poměru
Skončení pracovního poměru
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Pracovní poměr na dobu určitou: zákonná omezení
Nadbytečnost zaměstnance a doba určitá
Mateřská dovolená v pracovněprávních vztazích
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Diskriminace na pracovišti
Zaměstnávání brigádníků
Konkurenční doložka v praxi
Zastupování zaměstnavatele jeho zaměstnancem

Související otázky a odpovědi

Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou
Zákoník práce - Smlouva na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou
Dočasné přidělení
Jmenování, odvolání vedoucího zaměstnance
Statutární zástupce
Proplacení stravného
Pracovní smlouva
Převedení zaměstnance na jiný druh práce
Převod zaměstnance na jinou společnost
Převod zaměstnance bez jeho souhlasu
Prodloužení smlouvy na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou
Převedení na jinou práci
Pracovní poměr versus smlouva o výkonu funkce
Prodloužení pracovního poměru v době nemoci
Pracovní smlouva - změna pozice
Náplň práce

Související předpisy

§ 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce