Co jsou a k čemu slouží copingové strategie?

Vydáno: 26 minut čtení

S nejrůznějšími stresory se v životě občas setkává každý z nás. Sahají od zvýšených pracovních nároků přes mezilidské konflikty až po životní krize. Někteří se pod jejich tlakem hroutí, jiní jsou však vůči nim překvapivě imunní, a svou emocionální stabilitu si zachovávají i v poměrně náročných situacích. Jednou z hlavních okolností, která jim v tom napomáhá, je schopnost využívat, vědomě nebo nevědomě, tzv. copingové strategie, tedy individuální psychologické metody zvládání stresu. Článek se zaměřuje na to, na čem jsou tyto strategie založeny, jak fungují, jaké jsou jejich hlavní typy a techniky a jak jich lze v každodenním životě využít.

Co jsou a k čemu slouží „copingové strategie“?
Doc.
dr.
Jan
Urban
CSc.
Snaha posilovat svou mysl je v moderní společnosti stejně důležitá jako snaha posilovat své tělo (a někdy dokonce možná ještě o trochu důležitější), a důležitou součástí metod sloužících tomuto cíli jsou postupy, které nám pomáhají zvládat stres. Jde o metody označované jako copingové strategie a jejich využívání lze chápat jako specifickou osobní dovednost.
Označení těchto mentálních technik pochází z anglického „to cope“, tedy zvládat či vypořádávat se, a psychologie jej používá k souhrnnému označení postupů, vědomých i nevědomých, které mění způsoby, jak reagujeme na stres. Nejde o metody, které by měnily faktory, které v nás stres vyvolávají (tedy samotné stresory), které většinou ani příliš změnit nelze, ale o metody, které se zaměřují především na to, jak nejrůznější stresory, jež na náš působí, vnímáme, interpretujeme a jak je prožíváme.
Copingové metody se proto vyplatí systematicky a dlouhodobě rozvíjet i trénovat. Coping není slabost, ale ani luxus, ale jednou z nutností moderního života.
Podstata copingových strategií
Podstatou copingových strategií je fakt, že změna způsobů naší reakce na stres včetně jeho chápání a prožívání vede často k tomu, že jsme tento stres schopni zvládat úspěšněji, nebo že se vůči němu stáváme odolnější. Jejich důležitou součástí je ovládání emocí, myšlenek či představ, které nás pod vlivem náročných či stresujících okolností provázejí.
Copingové strategie nejsou ničím složitým, a některé z nich jsou nám dokonce vrozené. Jiné lze však získat nebo posílit tréninkem, podobně jako svaly při cvičení. Některé mohou mít individuální povahu, a mohou tak působit na každého trochu jinak, většina z nich je však univerzálních, a působí téměř u každého z nás.
Rozvoj či nácvik úspěšných copingových strategií vyžaduje přitom někdy i snahu opustit některé méně úspěšné strategie, které si „na podporu zvládání stresových situací“ vytváříme, často i ne zcela vědomě, sami. Některé z těchto spontánních strategií, které občas používáme, totiž příliš účinné nejsou, a některé z nich jsou dokonce kontraproduktivní.
Psychologie označuje tyto strategie jako tzv. maladaptivní. Důvodem je, že často budí navenek dojem, že nám naši schopnost přizpůsobit se náročné situaci zvyšují, ale skutečností je opak. Společným rysem maladaptivních strategií bývá, že nabízejí snadná krátkodobá řešení na úkor řešení dlouhodobého.
K nejznámějším strategiím tohoto typu patří odkládání náročných nebo nepříjemných činností či rozhodnutí, tedy sklon vnímat je jako něco, co jejich odložením zmizí. Kontraproduktivní povaha této strategie souvisí s tím, že náročnost či nepříjemnost odkládaných úkolů časem roste, a stres spojený s jejich vykonáváním tak zvyšuje. K maladaptivním copingovým strategiím patří však i sklon řešit stres alko

Související dokumenty

Související pracovní situace

Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby
Určení daňové rezidence
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident

Související články

Zásady úspěšné řídicí komunikace
Příčiny, prevence a řešení konfliktů v práci
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti
Informování a projednání u zaměstnavatelů
Co znamená řídit výkon zaměstnanců
Zaměstnanci a sociální sítě
Motivovat znamená získávat důvěru
Motivace pracovníků a její individuální rozdíly
Motivace zaměstnanců
Compliance program jako nezbytný pomocník společnosti
Jak vytvořit a uplatňovat etický kodex organizace
Motivační nástroje vedoucího
Příčiny a důsledky demotivace zaměstnanců
Uplatňování pracovní motivace ovlivňující výkon a kvalitu práce zaměstnanců
Stres na pracovišti a stres management v pracovním prostředí
Nejčastější podoby škodlivé komunikace uvnitř i navenek organizace
Slepá místa našeho uvažování
Tři časté komunikační zlozvyky a jak je překonat
Stanovení cíle práce jako motivačního nástroje zaměstnanců

Související otázky a odpovědi

Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Jmenování na dobu určitou
Příplatek za vedení u řadového zaměstnance
Odmítnutí pracovního úkolu
Diskriminace v odměňování
Dvě odborové organizace
Uchovávání dokumentů - archivační lhůty
Archivace HR dokladů
Externí vedoucí pracovník
Kamerový systém na pracovišti a GDPR
Uchování kopií dokladů
Teambuilding
Skartace a archivace z hlediska GDPR
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Povinnosti odborové organizace vůči zaměstnavateli
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Součinnost zaměstnavatele s insolvenčním správcem
GDPR