Co jsou a k čemu slouží copingové strategie?

Vydáno: 26 minut čtení

S nejrůznějšími stresory se v životě občas setkává každý z nás. Sahají od zvýšených pracovních nároků přes mezilidské konflikty až po životní krize. Někteří se pod jejich tlakem hroutí, jiní jsou však vůči nim překvapivě imunní, a svou emocionální stabilitu si zachovávají i v poměrně náročných situacích. Jednou z hlavních okolností, která jim v tom napomáhá, je schopnost využívat, vědomě nebo nevědomě, tzv. copingové strategie, tedy individuální psychologické metody zvládání stresu. Článek se zaměřuje na to, na čem jsou tyto strategie založeny, jak fungují, jaké jsou jejich hlavní typy a techniky a jak jich lze v každodenním životě využít.

Co jsou a k čemu slouží „copingové strategie“?
Doc.
dr.
Jan
Urban
CSc.
Snaha posilovat svou mysl je v moderní společnosti stejně důležitá jako snaha posilovat své tělo (a někdy dokonce možná ještě o trochu důležitější), a důležitou součástí metod sloužících tomuto cíli jsou postupy, které nám pomáhají zvládat stres. Jde o metody označované jako copingové strategie a jejich využívání lze chápat jako specifickou osobní dovednost.
Označení těchto mentálních technik pochází z anglického „to cope“, tedy zvládat či vypořádávat se, a psychologie jej používá k souhrnnému označení postupů, vědomých i nevědomých, které mění způsoby, jak reagujeme na stres. Nejde o metody, které by měnily faktory, které v nás stres vyvolávají (tedy samotné stresory), které většinou ani příliš změnit nelze, ale o metody, které se zaměřují především na to, jak nejrůznější stresory, jež na náš působí, vnímáme, interpretujeme a jak je prožíváme.
Copingové metody se proto vyplatí systematicky a dlouhodobě rozvíjet i trénovat. Coping není slabost, ale ani luxus, ale jednou z nutností moderního života.
Podstata copingových strategií
Podstatou copingových strategií je fakt, že změna způsobů naší reakce na stres včetně jeho chápání a prožívání vede často k tomu, že jsme tento stres schopni zvládat úspěšněji, nebo že se vůči němu stáváme odolnější. Jejich důležitou součástí je ovládání emocí, myšlenek či představ, které nás pod vlivem náročných či stresujících okolností provázejí.
Copingové strategie nejsou ničím složitým, a některé z nich jsou nám dokonce vrozené. Jiné lze však získat nebo posílit tréninkem, podobně jako svaly při cvičení. Některé mohou mít individuální povahu, a mohou tak působit na každého trochu jinak, většina z nich je však univerzálních, a působí téměř u každého z nás.
Rozvoj či nácvik úspěšných copingových strategií vyžaduje přitom někdy i snahu opustit některé méně úspěšné strategie, které si „na podporu zvládání stresových situací“ vytváříme, často i ne zcela vědomě, sami. Některé z těchto spontánních strategií, které občas používáme, totiž příliš účinné nejsou, a některé z nich jsou dokonce kontraproduktivní.
Psychologie označuje tyto strategie jako tzv. maladaptivní. Důvodem je, že často budí navenek dojem, že nám naši schopnost přizpůsobit se náročné situaci zvyšují, ale skutečností je opak. Společným rysem maladaptivních strategií bývá, že nabízejí snadná krátkodobá řešení na úkor řešení dlouhodobého.
K nejznámějším strategiím tohoto typu patří odkládání náročných nebo nepříjemných činností či rozhodnutí, tedy sklon vnímat je jako něco, co jejich odložením zmizí. Kontraproduktivní povaha této strategie souvisí s tím, že náročnost či nepříjemnost odkládaných úkolů časem roste, a stres spojený s jejich vykonáváním tak zvyšuje. K maladaptivním copingovým strategiím patří však i sklon řešit stres alko

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Výpočet mzdy
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci

Související články

Příčiny a důsledky demotivace zaměstnanců
Stanovení cíle práce jako motivačního nástroje zaměstnanců
Příčiny, prevence a řešení konfliktů v práci
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Zaměstnanci a sociální sítě
Zásady úspěšné řídicí komunikace
Motivovat znamená získávat důvěru
Motivace pracovníků a její individuální rozdíly
Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti
Informování a projednání u zaměstnavatelů
Co znamená řídit výkon zaměstnanců
Motivace zaměstnanců
Compliance program jako nezbytný pomocník společnosti
Jak vytvořit a uplatňovat etický kodex organizace
Motivační nástroje vedoucího
Stres na pracovišti a stres management v pracovním prostředí
Nejčastější podoby škodlivé komunikace uvnitř i navenek organizace
Slepá místa našeho uvažování
Tři časté komunikační zlozvyky a jak je překonat
Mikromanagement versus důvěra: Tvorba prostoru pro autonomii zaměstnanců

Související otázky a odpovědi

Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Jmenování na dobu určitou
Příplatek za vedení u řadového zaměstnance
Odmítnutí pracovního úkolu
Diskriminace v odměňování
Skartace a archivace z hlediska GDPR
Dvě odborové organizace
Uchovávání dokumentů - archivační lhůty
Archivace HR dokladů
Mzdové dokumenty - kopie nebo posílání emailem
Poskytování osobních údajů zaměstnanců zákazníkům
Bezplatný asistenční program pro zaměstnance
Externí vedoucí pracovník
Kamerový systém na pracovišti a GDPR
Uchování kopií dokladů
Teambuilding
Zaměstnanecké výhody – stravování
Krácení stravenkového paušálu při pracovní cestě
Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli
Nákup drobného občerstvení - zdanění