Jak efektivně čelit plýtvání časem v osobním i profesním životě

Vydáno: 27 minut čtení

Čas je v životě osob i organizací jediným zdrojem, který nelze rozšířit. Jediným způsobem, jak ho získat více, je tak přestat s ním plýtvat. K plýtvání časem dochází často na základě určitých zvyklostí, osobních i sociálních, které si zcela neuvědomujeme, mimo jiné z toho důvodu, že se o nich v nejrůznějších kurzech „řízení času“ neučí. Podívejme se proto na zvyky osob i zvyklosti organizací, které vedou k plýtvání časem, naučme se je rozpoznat a pomocí praktických rad je eliminovat.

Jak efektivně čelit plýtvání časem v osobním i profesním životě
Doc.
dr.
Jan
Urban
CSc.
K plýtvání časem dochází různými způsoby, přímo i nepřímo. V prvém případě jde většinou o důsledek toho, že věnujeme zbytečně mnoho času bezmyšlenkovitému vykonávání činností, které nám nic nepřinášejí, nijak nás neobohacují ani nerozvíjejí. Často jde o činnosti, které nám dokonce v dosahování našich osobních nebo pracovních cílů brání. Některé z nich se sice navenek tváří jako relaxace, ale ve skutečnosti nám však žádné velké uvolnění nepřinášejí.
K nejčastějším činnostem tohoto druhu patří sledování televize, pobyt na sociálních médiích či časté kontroly e-mailu. Problém přitom spočívá především v tom, že čas, který touto cestou trávíme či spíše ztrácíme, si příliš neuvědomujeme. Do stejné skupiny patří i činnosti svou povahou zástupné nebo zaneprazdňující. Jde o činnosti, jejichž jediný význam spočívá v tom, že se jejich vykonáváním snažíme přesvědčit sami sebe, že nemáme dostatek času k provádění činností podstatně důležitějších, do kterých se nám z nejrůznějších důvodů nechce.
K nepřímému plýtvání časem dochází, věnujeme-li čas činnostem, které snižují naši výkonnost nebo produktivitu, a vedou tak k tomu, že na vykonávání důležitých činností potřebujeme času více. Příkladem je sklon nechávat se v průběhu své činnosti často zbytečně rozptylovat, například nepříliš naléhavými telefonními hovory, vykonávat příliš mnoho věcí najednou, a potřebovat tak na ně více času, než kdybychom je vykonávali jednu po druhé, nebo své úkoly nedokončovat a ztrácet čas tím, že se k nim po určité době musíme vracet, a věnovat jim tam více času, než kdybychom je vykonali hned.
Hledání ztraceného času
Některé důvody zbytečného utrácení času jsou víceméně zřejmé, jiné však jsou patrné méně, a svou povahou jsou rafinovanější. Mají povahu zvyků, či spíše zlozvyků, které s nakládáním s časem na prvý pohled možná příliš nesouvisí. Je jich však celá řada, a je dobré o nich vědět. K častým lze počítat především ty následující.
Trávení čas malichernými spory nebo konflikty, které nemůžeme vyhrát
Jde o zvyky, jež si jsou svou povahou i důsledky podobné. Jejich společným jmenovatelem bývá, že nás k nim vede naše
ego
.
Prvý spočívá v tendenci ztrácet čas spory, ve kterých o nic nejde. Pokud v nich „zvítězíme“, nic podstatného nezískáme, a pokud je prohrajeme, o nic moc nepřijdeme. Rozum proto velí se jim vyhnout nebo se v nich nijak neangažovat. Naše
ego
však mnohdy trvá na tom, že bychom do nich vstoupit měli, a výsledkem bývá, že v nich zbytečně utrácíme čas.
Podobný je sklon vstupovat do konfliktů, které z povahy nemůžeme vyhrát nebo ve kterých bude naše případná výhra zaplacena zcela neadekvátní cenou, většinou ztrátou času, ale i zbytečn

Související dokumenty

Související pracovní situace

Vyhledání nového zaměstnání
Trest vyhoštění cizince
Určení daňové rezidence
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené

Související články

Tři doporučení, jak čelit pracovnímu i dalšímu stresu
Stres a šikana jsou na pracovištích stále přehlíženy
Stres na pracovišti a stres management v pracovním prostředí
Proč se (občas) mýlíme, i když jsme o své pravdě pevně přesvědčeni
K čemu a jak lze při řízení sebe sama využít autosugesci a meditování a jak posílit svou schopnost poradit sobě samému
Jak čelit argumentačním faulům a rétorickým trikům
Šikana, nerovné zacházení a diskriminace na pracovišti
Ochrana osobních údajů zaměstnanců od A (přes GDPR) do Z
Srovnání právní úpravy kolektivních smluv a kolektivních dohod, 1. část
Změny zákona o pedagogických pracovnících
Trestní odpovědnost právnické osoby a její změny z pohledu zaměstnavatele
Motivační nástroje vedoucího
Motivovat znamená získávat důvěru
Zákon o registru smluv a jeho dopad na kolektivní vyjednávání
Motivace pracovníků a její individuální rozdíly
Srovnání právní úpravy kolektivních smluv a kolektivních dohod, 2. část
Přeshraniční předávání osobních údajů zaměstnanců
Soulad s GDPR při zajišťování BOZP a PO
Uplatňování pracovní motivace ovlivňující výkon a kvalitu práce zaměstnanců

Související otázky a odpovědi

Dvě odborové organizace
Uchovávání dokumentů - archivační lhůty
Archivace HR dokladů
Externí vedoucí pracovník
Poskytování osobních údajů zaměstnanců zákazníkům
Uchování kopií dokladů
Mzdové dokumenty - kopie nebo posílání emailem
Kamerový systém na pracovišti a GDPR
Skartace a archivace z hlediska GDPR
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Bezplatný asistenční program pro zaměstnance
Jmenování na dobu určitou
Zaměstnanecké výhody – stravování
Krácení stravenkového paušálu při pracovní cestě
Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Věcné dary zaměstnancům poskytované z FKSP z prostředků obce
Potvrzení o zdanitelných příjmech - elektronicky
Příplatek za vedení u řadového zaměstnance
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců

Související chytré podcasty

Jak zvýšit svůj „tah na branku“
Co nám přináší meditování
Tři metody, jak se snadno a rychle zbavit odkládání