Mezi požadavky, které se dříve mezi zaměstnanci neobjevovaly, patří volnější (flexibilní) úprava pracovní doby. Pracovněprávní výhody na tomto úseku jsou významnými benefity, které mohou zaměstnavatelé využívat v personální praxi. Patří mezi ně pružná pracovní doba. Přináší významné výhody zaměstnavatelům, jako je např. úspora v případě některých překážek v práci či práce přesčas. Její správné uplatňování přináší i výhody zaměstnancům, kteří mohou přizpůsobit délku a časový rozvrh pracovní doby svým soukromým potřebám.
Pružná pracovní doba – významný benefit pro zaměstnance
JUDr.
Ladislav
Jouza
Pružná pracovní doba
může zajisti i kvalitnější odpočinek mezi směnami a tím i důkladnější ochranu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Zaměstnanec rovněž není vystaven bezpečnostním rizikům při práci přesčas, když pracuje nad zákonný limit pracovní doby.Jaké jsou právní podmínky pro její poskytování a jak by měl zaměstnavatel při tomto „zvýhodňování“ zaměstnanců postupovat? Zákonná pravidla jsou uvedena v § 85 zákoníku práce (dále ZP).
Začátek a konec pružné pracovní doby
Každý zaměstnanec si může volit v části volitelné pružné pracovní doby sám její začátek a konec. Může tedy přijít do práce a odejít z ní kdykoliv. Bude-li stanoven začátek základní pracovní doby např. na devátou hodinu, může zaměstnanec přijít do práce např. mezi osmou a devátou hodinou, pokud vedení nerozhodne jinak. Pokud zaměstnavatel stan