Čerpání řádné dovolené při uzavření poboček kvůli koronaviru

Plné znění otázky

V naší společnosti máme u zaměstnanců v plánu (a se zaměstnanci dojednáno) dočerpat řádnou dovolenou r. 2020 v listopadu a prosinci, a zde zejména v období Vánoc. V současné době část zaměstnanců, kteří pracují na prodejních pobočkách (uzavřených z důvodu nařízení vlády) máme na překážkách ze strany zaměstnavatele a žádáme o příspěvek z programu Antivirus Plus. Máme jako zaměstnavatel upřednostnit čerpání řádné dovolené před "překážkami", za které jsme povinni poskytnout náhradu mzdy nebo to můžeme považovat za vážné provozní důvody a nevyčerpanou dovolenou (v jakékoliv výši) převést do r. 2021? Nedošlo by k porušení zákona a nehrozila by v tomto případě sankce/pokuta na úseku čerpání dovolené při případné kontrole inspektorátu práce či úřadu práce, který příspěvek Antivirus vyplácí? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu

Související články

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Problémy mzdové účetní v době nouzového stavu
Překážky v práci
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Dovolená od 1. 1. 2021
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Povinné testování zaměstnanců
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Nárok na dovolenou
Nová právní úprava dovolené
Pracovní smlouva a domnělý střet zájmů
Co přináší novela zákoníku práce
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021

Související otázky a odpovědi

Sleva na poplatníka
Dovolená 2021
Ohlašovací povinnost - finanční dar nad 5 mil. Kč
Krácení dovolené z důvodu částečné nezaměstnanosti
Stará dovolená vs Kurzarbeit
Návrat zaměstnance z vysoce rizikové země (covid-19)
Krácení dovolené - ošetřovné při uzavření školských zařízení kvůli covid-19
Ošetřovné v době pandemie koronaviru
Překážka na straně zaměstnavatele, náhrada mzdy a nařízení čerpání dovolené
Antivirus, ošetřování člena rodiny kvůli epidemii covid-19
Krácení dovolené při uzavření provozoven státem
Nařízená dovolená
Platy u asistentek pedagoga, vychovatelek a provozních zaměstnanců v nouzovém stavu kvůli koronaviru
Podíly na zisku a program Antivirus
Odměna jednatele při čerpání dovolené
Nevyčerpaná dovolená
Covid 19 - náhrada mzdy, překážka v práci
Překážky na straně zaměstnavatele z pohledu dovolené
Přečerpaná dovolená z důvodu snížení úvazku
Výpočet dovolené na rok 2022
Čerpání dovolené v den nástupu do zaměstnání
Převod dovolené do dalšího roku

Související předpisy

§ 209 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 218 písm. 1) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce