Čerpání řádné dovolené při uzavření poboček kvůli koronaviru

Plné znění otázky

V naší společnosti máme u zaměstnanců v plánu (a se zaměstnanci dojednáno) dočerpat řádnou dovolenou r. 2020 v listopadu a prosinci, a zde zejména v období Vánoc. V současné době část zaměstnanců, kteří pracují na prodejních pobočkách (uzavřených z důvodu nařízení vlády) máme na překážkách ze strany zaměstnavatele a žádáme o příspěvek z programu Antivirus Plus. Máme jako zaměstnavatel upřednostnit čerpání řádné dovolené před "překážkami", za které jsme povinni poskytnout náhradu mzdy nebo to můžeme považovat za vážné provozní důvody a nevyčerpanou dovolenou (v jakékoliv výši) převést do r. 2021? Nedošlo by k porušení zákona a nehrozila by v tomto případě sankce/pokuta na úseku čerpání dovolené při případné kontrole inspektorátu práce či úřadu práce, který příspěvek Antivirus vyplácí? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená versus překážky v práci
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Dovolená za kalendářní rok
Čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Rozvrh čerpání dovolené
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Poměrná část dovolené
Úmrtí blízké osoby
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Prostoj
Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů

Související články

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Problémy mzdové účetní v době nouzového stavu
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Nárok na dovolenou
Pracovní smlouva a domnělý střet zájmů
Co přináší novela zákoníku práce
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Dovolená od 1. 1. 2021
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Překážky v práci
Nová právní úprava dovolené
Novela zákoníku práce a změny v oblasti dovolené
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Určení čerpání dovolené a neomluvená absence
Povinné testování zaměstnanců
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech

Související otázky a odpovědi

Sleva na poplatníka
Dovolená 2021
Ohlašovací povinnost - finanční dar nad 5 mil. Kč
Krácení dovolené z důvodu částečné nezaměstnanosti
Stará dovolená vs Kurzarbeit
Krácení dovolené - ošetřovné při uzavření školských zařízení kvůli covid-19
Ošetřovné v době pandemie koronaviru
Návrat zaměstnance z vysoce rizikové země (covid-19)
Překážka na straně zaměstnavatele, náhrada mzdy a nařízení čerpání dovolené
Odměna jednatele při čerpání dovolené
Nevyčerpaná dovolená
Covid 19 - náhrada mzdy, překážka v práci
Krácení dovolené při uzavření provozoven státem
Antivirus, ošetřování člena rodiny kvůli epidemii covid-19
Podíly na zisku a program Antivirus
Překážky na straně zaměstnavatele z pohledu dovolené
Nařízená dovolená
Platy u asistentek pedagoga, vychovatelek a provozních zaměstnanců v nouzovém stavu kvůli koronaviru
Přečerpaná dovolená z důvodu snížení úvazku
Karanténa po návratu z dovolené od 9.7.2021
Správné čerpání ŘD při zkracujícím se úvazku
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená

Související předpisy

§ 209 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 218 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce