Plné znění otázky
Zaměstnankyně A je v současné době na RD, která jí končí 11. 2. 2023. Než nastoupila na MD a následně na RD, měla se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu na druh práce "vedoucí střediska". Po dobu nepřítomnosti pracovnice A, vykonává tuto pracovní pozici/funkci pracovnice B, kterou si na tomto místě zaměstnavatel chce ponechat z důvodu lepšího pracovního výkonu oproti zaměstnankyni A. Zaměstnavatel nemá pro pracovnici A jiné místo odpovídající pracovní smlouvě, tedy místo vedoucí střediska, nicméně nabídl jí pracovní pozici, která je stejně platově zařazená, ale pochopitelně bez příspěvku za vedení - jedná se o pozici sociální pracovnice. Zaměstnankyně A na tuto variantu nechce přistoupit. Může tedy dát zaměstnavatel této pracovnici A výpověď dle § 52 odst. c) ZP, kdy dvou měsíční výpovědní lhůta poběží od 1. 3. 2023, zaměstnankyně nebude vykonávat po celou dobu pro zaměstnavatele práci -(překážka ze strany zaměstnavatele s náhradou mzdy 100%), pracovní poměr bude ukončen 30. 4. 2023 a zaměstnankyni A bude vyplaceno odstupné dle § 67 odst. 1 písm. c) ZP - trojnásobek (pracuje déle jak dva roky)? Nebo má zaměstnavatel jinou možnost, aby zaměstnankyně A mohla zůstat i nadále v pracovním poměru?