Souběh pracovního poměru (funkce ředitel s. r. o.) a smlouvy o výkonu funkce jednatele

Plné znění otázky

Doslechla jsem se, že došlo k novému rozhodnutí Ústavního soudu, které mění dosavadní praxi týkající se souběhu funkcí. Dosud, dle převažujícího názoru odborné veřejnosti, po zavedení platnosti zákona o obchodních korporacích, byl souběh funkce považován za nelegální. Jak to bude nyní? Je možné, aby jednatel společnosti měl smlouvu o výkonu funkce jednatele, z titulu funkce pobíral pravidelnou měsíční odměnu a zároveň tento jednatel pracoval pro stejnou firmu na základě pracovní smlouvy jako ředitel a pobíral měsíční mzdu - za předpokladu, že by z odměny za jednatelství a zároveň ze mzdy ředitele bylo pravidelně odváděno zdravotní pojištění, sociální pojištění i daně? Jak by se tato situace měla řešit v praxe? Mělo by na situaci nějaký vliv to, jestli by funkce jednatele byla vykonávána bezúplatně bez jakékoli odměny a jednatel by pracoval pouze na základě pracovní smlouvy jako ředitel a z tohoto titulu by pobíral mzdu? Jak bychom měli postupovat a konkrétně tuto situaci řešit?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas

Související články

Odvod zdravotního pojištění u jednatelů s. r. o.
Souběh funkcí v předběžné otázce ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Opět aktuální souběh funkcí
Pracovní smlouva a domnělý střet zájmů
Účast zaměstnanců v orgánech společnosti
Jednání za právnickou osobu s kolektivním statutárním orgánem vůči zaměstnancům
Výkon funkce a zdravotní pojištění
Těhotenství a pracovní poměr
Pracovní poměr na dobu určitou v otázkách a odpovědích
Dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací o době určité
Otázka souběhu funkcí
Koronavirus a pracovněprávní souvislosti
Nová právní úprava dovolené
Zaměstnávání cizinců v České republice
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Zaměstnávání migrantů/cizinců v zemědělské oblasti
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Kritérium dopravní dosažitelnosti při zprostředkování vhodného zaměstnání

Související otázky a odpovědi

Benefity pro jednatele
Daň z příjmů - důchodce
Smlouva o výkonu funkce
Stanovení minimální mzdy pro jednatele
Smlouva o výkonu funkce
Odměna podle smlouvy o výkonu funkce jednatele a rodičovská dovolená
Odměňování cizinců jako jednatelů s. r. o.
Pojistné jednatele nerezidenta
Odměna jednatele a zdravotní pojištění
Jednatel a jeho cesty do sídla firmy
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Využívání firemního vozu společníkem a jednatelem (v jedné osobě)
Odměna jednatele během mateřské dovolené
Odměna jednatele a nemoc
Jednočlenné s. r. o.
Poplatky bance při provádění srážek zaměstnancům (z daňového hlediska)
Odměna jednatele za výkon funkce
Společník vykonávající funkci jednatele bezplatně a cestovné
Stravenky jednateli v s.r.o., spolupracující osobě OSVČ