Změna v posuzování členů statutárních orgánů právnické osoby ve vztahu ke zdravotnímu pojištění platí již od roku 2008. Pokud takovému členu plynou příjmy ze závislé činnosti podle § 6 ZDP, je považován pro účely zdravotního pojištění za zaměstnance.
K dalšímu zpřesnění došlo k 1. 1. 2014 v souvislosti s účinností zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích, ve znění pozdějších předpisů, s tím, že i jednoosobový orgán má svého člena, a proto každý jednatel je vždy členem statutárního orgánu právnické osoby.
V souladu s § 59 zákona č. 90/2012 Sb. však může být funkce člena statutárního orgánu vykonávána bezplatně. Z výše uvedeného pak vyplývá několik situací, které mohou přicházet v úvahu v souvislosti s výkonem funkce jednatele.
1. Smlouva o výkonu funkce jednatele je bezúplatná.
Pokud je funkce vykonávána bezplatně, pak nevzniká účast na zdravotním pojištění a zaměstnavatel (společnost s ručením omezeným) neřeší odvod pojistného a sám pojištěnec je povinen odvádět zdravotní pojištění příslušné zdravotní pojišťovně.
Ačkoliv je výkon funkce bezplatný, může v praxi nastat situace, kdy valná hromada schválí mimořádnou odměnu jednateli s. r. o. Bez ohledu na její výši je nutné odvést zdravotní pojištění, a to s respektováním minimálního vyměřovacího základu. Současně je nutné jednatele přihlásit k účasti na zdravotním pojištění, a to od prvního dne kalendářního měsíce, do kterého mu bude odměna zúčtována. Přihlášen ke zdravotnímu pojištění zůstává pak po celou dobu výkonu funkce jednatele, z čehož vyplývá povinnost zaměstnavatele měsíčně odvádět zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu, pokud se nejedná o pojištěnce státu či o osobu, která má jiného plátce, kde se odvádí alespoň z minima, či o OSVČ platící zálohy na zdravotní pojištění alespoň ve výši minima pro OSVČ.
2. Smlouva o výkonu funkce je úplatná.
2a) Odměna je přiznávána pravidelně měsíčně. Jednatel je účasten zdravotního pojištění dnem výkonu funkce a za den ukončení zaměstnání se považuje den ukončení výkonu funkce. Zdravotní pojištění se odvádí z přiznané odměny s respektováním minimálního vyměřovacího základu. I zde platí, že k minimálnímu vyměřovacímu základu se nepřihlíží, pokud se jedná o pojištěnce státu, či pojištěnec má jiného zaměstnavatele, kde se odvádí pojistné alespoň z minimální mzdy, nebo se jedná o OSVČ s placením záloh pro OSVČ hlavní.
2b) Odměna je ve smlouvě sjednána, avšak jen jako jednoroční nebo čtvrtletní atp.Jednatel je účasten zdravotního pojištění dnem výkonu funkce a za den ukončení zaměstnání se považuje den ukončení výkonu funkce. V měsících, kdy není zúčtována žádná odměna, je nutné odvést zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu. V měsících zúčtování odměny se odvede pojistné z dosaženého vyměřovacího základu s respektováním alespoň minimálního vyměřovacího základu. I zde platí, že k minimálnímu vyměřovacímu základu se nepřihlíží, pokud se jedná o pojištěnce státu, či pojištěnec má jiného zaměstnavatele, kde se odvádí pojistné alespoň z minimální mzdy, nebo se jedná o OSVČ s placením záloh pro OSVČ hlavní.
Obdobně je nutné řešit odvod zdravotního pojištění u všech členů orgánů právnické osoby s výjimkou člena orgánu družstva, kde platí nadále odlišný postup - viz níže.
Člen orgánu družstva
Jedná-li se o člena družstva, pak účast na zdravotním pojištění vzniká v případě, že zúčtovaná měsíční odměna je alespoň ve výši rozhodného příjmu, který zakládá účast na nemocenském pojištění. V současné době se jedná o příjem alespoň ve výši 2 500 Kč měsíčně. Je-li odměna nižší než rozhodný příjem, zdravotní pojištění se neodvádí.
Pokud je člen orgánu družstva současně členem družstva, pak pro něho platí výše uvedený postup. Není-li však člen orgánu družstva členem družstva (od 1. 1. 2014 nemusí být), je nutné odvést zdravotní pojištění z dosaženého příjmu s respektováním minimálního vyměřovacího základu, nejedná-li se o pojištěnce státu nebo není-li doloženo potvrzení od druhého zaměstnavatele, kde je zajištěn odvod alespoň z minima, nebo je doloženo prohlášení, že osoba je OSVČ hlavní a platí zálohy alespoň ve výši minima.