Může k zaměstnavateli přijít cizí odborový inspektor BOZP na kontrolu?

Vydáno: 6 minut čtení

V nedávné době se množí případy, kdy zaměstnavatele navštíví odborový inspektor, jehož odborová organizace či odborový svaz u daného zaměstnavatele nepůsobí, a dožaduje se vstupu na pracoviště pro účely kontroly bezpečnosti práce dle § 322 zákoníku práce . Má zaměstnavatel povinnost umožnit takovému odborovému inspektorovi kontrolu provést, nebo ne?

Může k zaměstnavateli přijít cizí odborový inspektor BOZP na kontrolu?
JUDr.
Nataša
Randlová
Ph.D.
Mgr. Bc.
Lucie
Krejčí
Právní úprava
Podle § 322 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“), mají odborové organizace
„právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u jednotlivých zaměstnavatelů.“
Dle téhož ustanovení je zaměstnavatel povinen odborové organizaci umožnit výkon kontroly a poskytnout jí

Související dokumenty

Související pracovní situace

Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby
Určení daňové rezidence
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident

Související články

Ochrana zdraví zaměstnance - zákaz výpovědi z pracovního poměru
Harmonogram směn z pohledu BOZP
Letní brigády z pohledu BOZP
Nejvyšší soud rozšiřuje odpovědnost za bezpečnost práce
Obliba home-office v Evropě roste
Automobil v pracovněprávních vztazích
Zásady tvorby vnitřních předpisů zaměstnavatele v oblasti BOZP
BOZP, homeworking a home office
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Pracovní prostředí, ochrana zdraví při práci a onemocnění covid-19 - podzim 2021
Digitalizace pracovněprávních vztahů
Ochrana zdraví žen a matek v zaměstnání
Homeworking a teleworking z pohledu BOZP
Koronavirus a pracovněprávní souvislosti
Soulad s GDPR při zajišťování BOZP a PO
Homeworking, trend dnešní doby?
Několik poznámek k zajištění hygieny na pracovišti
Měnící se svět práce a wellbeing
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích

Související otázky a odpovědi

Bezpečnostní listy na pracovišti
Krácení dovolené, pracovní úraz
Odškodnění zaměstnanců po zaviněné dopravní nehodě
Náhrada za ztrátu na výdělku a srážky ze mzdy
Smluvní pokuta za porušení BOZP
Výpočet pravděpodobného výdělku pro odstupné a odchodné při skončení pracovního poměru
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
DPP - vstupní prohlídka
Pracovní úraz
Lékařské prohlídky - daňová uznatelnost
Zdanění náhrad při pracovním úrazu
Povinnost společnosti mít závodního lékaře
Výpis ze zdravotní dokumentace jako daňově uznatelný náklad
Použití vlastního vozidla při služební cestě
Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Sociální výpomoc pozůstalé manželce zaměstnance, který zemřel následkem pracovního úrazu
Perioda pracovnělékařské prohlídky při vykonávání prací zařazených do různých kategorií
Zdanění odškodného za pracovní úraz
Pracovní úraz

Související předpisy

2/1993 Sb. o vyhlášení LISTINY ZÁKLADNÍCH PRÁV A SVOBOD jako součásti ústavního pořádku České republiky
251/2005 Sb. o inspekci práce
262/2006 Sb., zákoník práce