Nyní již skutečně až 24hodinová směna ve zdravotnictví

Vydáno: 21 minut čtení

Skutečně již 24hodinové směny, nikoliv „pouze 24hodinová kombinace směny a práce přesčas. Dále zákonné zakotvení možnosti odkladu čerpání nepřetržitého odpočinku v týdnu až o 3 týdny, a to nikoliv jen dočasně, ale na dobu neurčitou. A konečně úplně nově zvláštní zákonný příplatek za výkon práce v dlouhé směně a nová práva v souvislosti se zvyšováním a prohlubováním kvalifikace. To vše tzv. zdravotnický balíček do oblasti zdravotnictví s účinností od 1. 8. 2024 přináší.

Nyní již skutečně až 24hodinová směna ve zdravotnictví
JUDr.
Jan
Vácha
Ph.D.
Úvodem
Oblast zdravotnictví se ohledně výjimek z obecné úpravy pracovní doby a doby odpočinku stále dostatečně nenasytila. Specifickou právní úpravu navíc aktuálně rozšiřuje i do oblastí odměňování a prohlubování a zvyšování kvalifikace. Jako by v předchozích novelách zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, provedených zákony č. 281/2023 Sb. a č. 413/2023 Sb. nestačily veletoče kolem další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, zavedení možnosti až 24hodinových „směn“ nebo možnosti zprůměrování nepřetržitého odpočinku v týdnu. Zdravotnická obec, vědoma si své současné silné vyjednávací pozice, se ukazuje jako stále poměrně lačná po dalších legislativních změnách a výjimkách z obecné právní úpravy. Do zákoníku práce totiž prosadila pomocí zákona č. 230/2024 Sb. prostřednictvím poslaneckého pozměňovacího návrhu další významné změny a výjimky, a to nejen v oblastech, na které se zaměřovala v roce 2023. Nově se totiž zavedla pro zdravotnictví specifická právní úprava v problematice odměňování a prohlubování a zvyšování kvalifikace. A zdá se, že touto další z napsaných epizod pracovněprávní příběh týkající se problematiky zdravotnictví stále ještě nekončí.
Co všechno tzv. zdravotnický balíček přináší?
Komplexní poslanecký pozměňovací návrh, který se stal nakonec pevnou součástí schválené novely zákoníku práce v podobě zákona č. 230/2024 Sb., v souvislosti s oblastí zdravotnictví reagoval na požadavky a potřeby praxe, které vyplynuly z diskusí zainteresovaných subjektů v oblasti zdravotnictví v první polovině roku 2024, a které požadovaly:
*
Umožnit zdravotnickým zařízením s nepřetržitým provozem nebo poskytovatelům zdravotnické záchranné služby rozvrhnout zaměstnancům předem směnu až v rozsahu 24 hodin.
*
Zavést nový příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví spojenou s prodlouženou pracovní dobou v rámci výkonu práce v extrémně dlouhé směně (oproti obecné maximální délce směny podle § 83 odst. 1 zákoníku práce).

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Konto pracovní doby
Pružná pracovní doba
Překrývání směn
Práce přesčas nařízená vs. práce přesčas dohodnutá
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby

Související články

Pracovní režim, 2. část
Sestavujeme rozvrh směn
Několik poznámek k nepřetržitému odpočinku mezi směnami
Spořicí konto pracovní doby
Pracovní režim, 1. část
Pracovní doba v obchodě
Otázky kolem pracovní doby a odměňování práce ve svátek
Nový svátek v roce 2016
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Nová právní úprava pracovní doby zaměstnanců v dopravě
Konto pracovní doby a zkušenosti s jeho implementací
Rozvržení pracovní doby, přestávky v práci a doba odpočinku
Konto pracovní doby a stálá mzda
Změna letního času v roce 2019
Evidence pracovní doby
Poměrná část měsíční mzdy a platu pro jejich zúčtování
Pružné rozvržení pracovní doby v praxi
Pracovní doba zaměstnanců bez stálého pracoviště před Soudním dvorem EU
Co se skrytými přesčasy?

Související otázky a odpovědi

Zákoník práce
12hodinové směny
Nahodile odpracované dny u rovnoměrné pracovní doby, problémy a řešení
Nepřetržitý provoz
Nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu
Harmonogram směn a práce přesčas
Evidence docházky zaměstnanců při pružné pracovní době a práci na směny pro inspektorát práce
Náhrada mzdy u pracovníků na DPČ
Délka směny
Vyrovnávací období
Posouzení práce v noci a zdravotní prohlídky
Fond pracovní doby za měsíc
Seznámení zaměstnance s rozvrhem směn
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Vykrytí směny při pracovní neschopnosti
Zaměstnanec vyslaný na montáž
Dělená směna
Rozvržení pracovní doby zaměstnance, který vykonává práci převážně v nočních směnách
Plánování směn a práce přesčas
Nerovnoměrná pracovní doba

Související předpisy

95/2004 Sb. o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta
96/2004 Sb. o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních)
262/2006 Sb., zákoník práce
281/2023 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
413/2023 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
230/2024 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,a některé další zákony