Blíží se nejdelší noc v roce. Noc, kdy máme nikoliv díky přírodě, ale díky právnímu předpisu, o hodinu více – na spánek, zábavu či jiné činnosti. Někteří i na práci.
Tím právním předpisem je nařízení vlády č. 363/2016 Sb., o zavedení letního času v letech 2017 až 2021, tou nocí je noc z 26. na 27. října 2019 a těmi, kterými se v souvislosti se změnou času budeme zabývat, jsou zaměstnanci, jimž připadne na tuto noc pracovní směna.
Co říká právní předpis
Podle § 2 odst. 2 zmíněného nařízení vlády letní čas v roce 2019 končí dnem 27. října. V tento den o třetí hodině letního času se posunou hodiny na druhou hodinu středoevropského času.
V § 3 odst. 2 se uvádí vliv zavedení letního času na stanovenou týdenní pracovní dobu takto: „Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, jimž konec letního času v letech 2017 až 2021 připadne do jejich pracovní směny, pokud se tato pracovní směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o jednu hodinu delší.“
Pracovní doba a odměňování v praxi
Pokud tedy zaměstnanec v důsledku skončení letního času odpracuje o hodinu více, pak to znamená, že se mu prodloužila původně stanovená směna. Tato hodina „navíc“ bude ale součástí jeho stanovené týdenní pracovní doby, nepůjde proto o práci přesčas, a nebude mu příslušet ani mzda (plat) za práci přesčas.
Díky výše citovanému pravidlu je přípustné, aby byla jednorázově přesažena maximální délka směny 12 hodin, neboť k tomuto dojde jen v důsledku normalizace měření času. Jiný výklad by byl v rozporu se smyslem a účelem právní úpravy, protože cílem zkrácení a prodloužení stanovené týdenní pracovní doby při změně letního a „zimního“ času je právě zajistit, aby tato změna neměla žádný vliv na rozvrh směn.
Zaměstnavatel přitom nemusí zajistit, aby noční směnu při změně času odpracovali stejní zaměstnanci u obou změn času. Nejde o porušení zásady rovného zacházení, neboť k prodloužení nebo zkrácení určité směny nedochází v důsledku vůle zaměstnavatele, ale v důsledku právní úpravy a změny letního a „zimního“ času. V praxi je navíc dodržení této zásady často nereálné, protože personální složení se mění v čase a někteří zaměstnanci v době další změny času již u zaměstnavatele nemusí být zaměstnaní.
Otázka
Máme nepřetržitý provoz s délkou směn 12 hodin. Noční směna nastupuje v 18.00 hodin a končí v 6.00 hodin, přestávka se neposkytuje, protože práce nemohou být přerušeny a během směny je dostatek přiměřené doby na jídlo a oddech. Jak to bude v říjnu při změně letního času na zimní? Zajímá nás to jak z hlediska pracovní doby (půjde o práci přesčas, když někteří zaměstnanci odpracují 13 hodin místo 12 hodin, ale je to jejich řádná plánovaná směna?), tak z hlediska odměňování a jednotlivých příplatků.
Odpověď
Uplatnění příslušných ustanovení nařízení vlády o zavedení letního času (viz výše) ve vašem případě znamená následující.
Zaměstnancům se jejich směna běžně stanovená jako 12hodinová prodlouží na 13hodinovou. Tato hodina navíc bude součástí jejich stanovené týdenní pracovní doby (jejich „fondu pracovní doby“ na konkrétní kalendářní měsíc), a nepůjde proto o práci přesčas.
Co se týká odměňování, zaměstnanci s měsíční mzdou nebo platem nedostanou tuto hodinu zaplacenou „navíc“, protože mzdu a plat berou za stanovenou pracovní dobu. Pokud by šlo o zaměstnance s hodinovou mzdou, ti dostanou mzdu za všechny odpracované hodiny, tedy i za tuto.
Protože nejde o práci přesčas, nebude zaměstnancům příslušet žádná kompenzace za práci přesčas (ani příplatek, ani náhradní volno). Příplatek za noční práci a příplatek za práci v sobotu a v neděli musíte ale zaměstnancům poskytnout za skutečně odpracované hodiny, oproti jiným dnům tedy o jednu hodinu více. Konkrétně tedy příplatek za noční práci za 9 hodin a za práci v sobotu a v neděli za 13 hodin.
Závěr
Často to zaměstnancům připadá nespravedlivé – odpracovat o hodinu více než jejich kolegové a nedostat víc zaplaceno. Takto to podle právního předpisu je a nemá smysl o tom diskutovat. Ti, kteří budou sloužit noční směnu na jaře při přechodu na letní čas, odpracují zase o jednu (zaplacenou) hodinu míň. Zda to budou ti stejní, záleží na jejich vedoucím, který to může brát v úvahu při rozpisu směn.