Nastavení pracovní doby

Plné znění otázky

Zaměstnanec má písemný rozvrh pevné pracovní doby přímo v pracovní smlouvě. Následně zaměstnanec podal písemnou žádost o změnu režimu na flexibilní pracovní dobu a žádosti bylo zaměstnavatelem písemně vyhověno, aniž by došlo k nastavení úseků základní a volitelné pracovní doby, aniž by došlo k nastavení vyrovnávacího období a dohodě ohledně toho, co lze považovat za práci přesčas, a zda bude proplácen nebo čerpán formou náhradního volna. Zkrátka nebyly sepsány žádné podmínky, jen vyhověno obecné žádosti o flexibilní pracovní dobu. Zaměstnanec to pojal po svém a začal chodit do práce velice brzy, kdy ani není v práci nijak extra potřeba, ale naopak dostával úkoly v odpoledních hodinách a na základě toho si vykazoval přesčasy a nárokoval jejich proplácení. Zaměstnavatel mu to dva měsíce toleroval a tyto přesčasy proplácel jako projev dobré vůle, kdy zaměstnanec pracoval částečně i za nemocného kolegu (to byl též důvod, proč mu bylo vyhověno ve změně režimu pracovní doby). Nicméně nemocný kolega už je zpět v práci a zaměstnavatel by se chtěl vrátit zpět k režimu pevné pracovní doby, aby dál nepokračovalo dožadování se proplácení přesčasů. Zaměstnanec to odmítá a ohání se písemných schválením žádosti, kde nebylo nic definováno, ani určena doba, po kterou bude flexibilní pracovní doba platná. Může v tomto případě zaměstnavatel jednostranně změnit režim pracovní doby zpět, zaměstnanci to písemně oznámit min. 2 týdny předem a trvat na tom, co má zaměstnanec sepsáno původně v pracovní smlouvě? Nebo vyhověním písemné žádosti došlo ke změně obsahu pracovní smlouvy (aniž by byl sepsán dodatek k pracovní smlouvě) a zaměstnavatel už nemá právo to měnit jednostranně, bez dohody se zaměstnancem?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Práce přesčas nařízená vs. práce přesčas dohodnutá
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Pracovní pohotovost
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Konto pracovní doby
Práce přesčas při práci ve svátek
Pružná pracovní doba

Související články

Co se skrytými přesčasy?
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Pracovní doba v obchodě
Náhradní volno za práci přesčas
Časté otázky týkající se práce přesčas a jejího odměňování ve vazbě na novelizaci zákoníku práce
Spořicí konto pracovní doby
Pracovní režim, 2. část
Poměrná část měsíční mzdy a platu pro jejich zúčtování
Pružné rozvržení pracovní doby v praxi
Práce přesčas - nároky v zúčtování mezd
Pracovní doba v silniční dopravě
Otázky kolem pracovní doby a odměňování práce ve svátek
Nová právní úprava pracovní doby zaměstnanců v dopravě
Konto pracovní doby a zkušenosti s jeho implementací
Sestavujeme rozvrh směn
Posouzení pracovní doby na pracovní cestě
Kratší pracovní doba a práce přesčas
Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas
Pracovní doba nejenom z pohledu novely zákoníku práce

Související otázky a odpovědi

Harmonogram směn a práce přesčas
Vyrovnávací období
Pracovní doba určená směrnicí na 37,5 hod. a přesčas nad tuto dobu
Práce přesčas v nepřetržitém provozu
Zhodnocení doby práce přesčas u kratší pracovní doby
Práce přesčas - stanovení maximální výše
Evidence docházky zaměstnanců při pružné pracovní době a práci na směny pro inspektorát práce
Řidič kamionu - pracovní doba, přesčasy, podklady pro mzdu atd.
Počítání nepřetržitého odpočinku v týdnu
Nařízení práce přesčas
Práce přesčas ve státní svátek
Přestávky v práci a doba odpočinku mezi směnami u pracovníků činných na dohodu práce
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
Saldo hodin
Výše měsíční mzdy při změně rozvržení pracovní doby, stanoveného fondu a výše mzdy
Práce přesčas a příplatky v nepodnikatelském subjektu
Zákoník práce
Práce přesčas při dohodě o provedení práce
Poměrná část odměny za pololetí - příspěvková organizace, plat

Související předpisy

§ 37 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce