Způsob ukončení pracovního poměru

Plné znění otázky

V září se nám má vracet jedna kolegyně po rodičovské dovolené. Na tuto kolegyni jsou však v rámci celé firmy negativní reference. Má se vracet do oddělení, kde nyní jeden člověk odešel a druhá kolegyně se velmi dobře osvědčila, ta má však smlouvu na dobu určitou do konce roku 2019. Stávající kolegyni bychom si chtěli ponechat, rádi bychom jí nabídli i smlouvu na dobu neurčitou. Obě dámy mají v pracovní smlouvě stejnou pozici na stejném oddělení. S kolegyní, která se nám má vracet z rodičovské dovolené, bychom se chtěli po jejím návratu rozloučit. Jsem toho názoru projednat s ní ukončení dohodou bez uvedení důvodu a nabídnout ji mimořádnou odměnu ve výši odstupného. Z toho bychom měli zaplatit sociální a zdravotní pojištění, ovšem paní to pak znevýhodňuje při žádání o podporu v nezaměstnanosti na ÚP. Jelikož paní u nás byla zaměstnána déle než 3 roky, má nárok na odstupné ve výši 3 platů. Jaký je Váš názor na formu a způsob ukončení pracovního poměru a odstupné? Samozřejmě, pokud by paní dohodu neakceptovala, museli bychom ji dát výpověď z důvodu § 52 písm. c) zákoníku práce, což nám však komplikuje fakt, že na druhém místě je zaměstnána paní, která má smlouvu na dobu určitou. Jaký způsob ukončení tedy doporučujete včetně formy její kompenzace?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Odstupné
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)

Související články

Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Uplatnění či neuplatnění zákazu výpovědi a běh výpovědní doby
Exekuce a odstupné
Nadbytečnost zaměstnance a doba určitá
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru

Související otázky a odpovědi

Odpisy majetku
Doplatek mzdy
Druh práce v pracovní smlouvě
Vrácení odstupného
Počet měsíců odstupného
Odstupné - pracovní poměr na dobu určitou
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Odstupné
Nadbytečnost zaměstnance
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Odstupné
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Konec rodičovské dovolené - ukončení pracovního poměru
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti
Průměrný výdělek - výpočet
Odvolání z pracovního místa

Související předpisy

§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 52c zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 67 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 44a zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 50 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti