Plné znění otázky
Dne 10. 8. 2012 nastoupila zaměstnankyně na mateřskou dovolenou, na kterou navázala rodičovskou dovolenou - konec RD 29. 5. 2015. Dne 30. 5. 2015 nastoupila na mateřskou dovolenou s druhým dítětem a 13. 12. 2015 nastoupila na rodičovskou dovolenou. Druhá rodičovská dovolená končí ke dni 31. 8. 2018. Zaměstnankyně má pracovní smlouvu na dobu neurčitou, dnem nástupu do práce byl 2. 1. 2007. Z důvodu organizačních změn již zaměstnavatel nemá pro zaměstnankyni pracovní místo a k 31. 8. 2018 chce pracovní smlouvu ukončit. Je správný postup provést ukončení pracovního poměru dohodou k 31. 8. 2018 a sjednat odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku? Jak u této zaměstnankyně zjistím výši průměrného výdělku? Smlouva z roku 2007 je stanovena na 20 500 Kč měsíčně. V současné době je na obdobné pozici zaměstnán jiný zaměstnanec, který má měsíční mzdu 25 000 Kč + 7 000 Kč osobní ohodnocení, průměrná mzda tohoto jiného zaměstnance je dle posledních vystavených mezd (07/2018) 166,29 Kč.