Proplacení dovolené

Téma:

Ve firmě (a. s.) pracuje zaměstnanec od 23. 9. 2008. Má podepsanou v toto datum: 1) Pracovní smlouvu uzavřenou dle zákoníku práce, 2) Manažerskou smlouvu, 3) Dohodu o mzdě. V manažerské smlouvě je odstavec "benefity". Jedním z nich je, že zaměstnanec má nárok na řádnou dovolenou za kalendářní rok v délce 5 týdnů. V pracovní smlouvě se o dovolené vůbec nemluví. Všichni ostatní zaměstnanci společnosti mají dovolenou 20 dnů. Nyní dal pracovník výpověď z pracovního poměru, celou záležitost předal právníkům a ti zjistili, že zaměstnanec měl nárok na 5 týdnů dovolené a že během celého pracovního poměru si čerpal pouze 4 týdny za rok. Zaměstnanec žádá o proplacení dovolené za všechny odpracované roky, to je zhruba 9x5 dnů. Jako důvod toho, že si dovolenou nevyčerpal ani o ni nepožádal, uvádí to, že na výplatní pásce v kolonce "nárok na dovolenou" mu účetní uváděla pouze 20 dnů a tím ho uvedla v omyl. Má zaměstnanec nárok na proplacení dovolené, kterou si nevyčerpal, za 9 let zpátky? Jestli nevyčerpaná dovolená "nepropadla" koncem následujícího roku, pro který byl nárok stanoven.

M. S.

21. 12. 2017

Odpověď na tuto otázku je dostupná pouze předplatitelům

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků

JUDr. Marcela Smutná