Plné znění otázky
Jsme s. r. o. se sídlem v ČR. Naše zaměstnankyně, která u naší firmy pracuje na hlavní pracovní poměr od 1. 4. 2018, nastoupila dne 25. 5. 2020 na dočasnou pracovní neschopnost a do dnešního dne, tedy do 19. 4. 2021 je stále na nemocenské. Se zaměstnavatelem se domluvila, že by si hned po skončení této nemocenské vybrala zbylou dovolenou a poté by dohodou ukončila pracovní poměr. Za loňský rok jí po krácení loňské dovolené zůstalo ještě 9,5 dne nevybrané dovolené, která se jí převedla do letošního roku. Má tato zaměstnankyně nárok na nějakou letošní dovolenou, když letos kvůli stále trvající nemoci neodpracovala ani hodinu? A pokud by si třeba letos v dubnu vybrala loňskou dovolenou 9,5 dne, mělo by to nějaký vliv na její nárok na letošní dovolenou?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Všechny placené články na webu
- Ucelený přehled pracovních situací
- Archiv časopisů