Dohoda o pracovní činnosti a odvod sociálního pojištění

Ing. Marta Ženíšková

OaO ID: 37475 Zodpovězeno: 22. 05. 2023

Plné znění otázky

Zaměstnanec pracuje na dohodu o pracovní činnosti, kde má stanovenou hodinovou mzdu, ve smlouvě nemá vyloženě slovně uvedeno, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu, vydělá si 3 000 Kč za měsíc. Bude zaměstnavatel odvádět sociální pojištění, nebo ne? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Ošetřovné
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská
Nemocenské
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Doba trvání pracovního poměru

Související články

Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Parametry sociálního pojištění pro rok 2022
Parametry sociálního pojištění pro rok 2021
Novinky od 1. ledna 2022 v sociální oblasti
Sociální zabezpečení studentů
Sociální pojištění u studentů a čerstvých absolventů škol
Novinky od 1. ledna 2018 v sociální oblasti
Změny v pojistném na sociální zabezpečení a v nemocenském pojištění od 1. února 2018, 1. část
Změny v pojistném na sociální zabezpečení a v nemocenském pojištění od 1. února 2018 - 2. část
Novinky od 1. ledna 2023 v sociální oblasti
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění

Související otázky a odpovědi

FKSP – alkohol jako občerstvení
Úmrtí zaměstnankyně bez dědiců
Danění knih
Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce
Bezprostředně navazující dohoda o provedení práce
Zaměstnání starobní důchodkyně na dohodu o provedení práce a související povinnosti zaměstnavatele
Povinnost doplatku do minimálního vyměřovacího základu při práci na dohodu o provedení práce a účasti na pojištění
Dohoda o provedení práce od roku 2024 – sociální a zdravotní pojištění
Přihlašování zaměstnanců na DPP na správu sociálního zabezpečení
DPP a zákonné příplatky od 1. 10. 2023
Limit 300 hodin u dohody o provedení práce
Více DPP u více společností v roce 2026
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ, který má jen DPP
Dohoda o pracovní činnosti, sjednaný příjem
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Rozšířená informační povinnost od 1. 10. 2023
Odvody sociálního pojištění ze soudních poplatků
Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele
Zvýšené pojistné a příspěvek na stáří: souběh kategorií 3 a 4
Souběh činnosti hasiče a rizikové práce ve III. kategorii
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Přechod na jiný typ zaměstnaneckého poměru

Související předpisy

§ 7 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění