Pracovní smlouva - identifikace smluvních stran

OaO ID: 19291 Zodpovězeno: 24. 04. 2017

Plné znění otázky

V novém občanském zákoníku se v § 2401 říká, že pracovní poměr upravuje zákoník práce. To znamená, že smlouva musí být uzavřena písemně a povinné náležitosti pracovní smlouvy jsou datum nástupu, druh sjednané práce a místo výkonu práce. To skoro vyznívá, že se do pracovní smlouvy nemusí uvádět smluvní strany - tedy zaměstnance a zaměstnavatele. Předpokládám, že jdeme zpátky do občanského zákoníku. který paragraf stanoví, že mám do písemné smlouvy uvést smluvní strany, a jak je identifikovat? Např. zaměstnavatel - název, sídlo, IČO, nebo spisovou značku OR? Zaměstnanec - jméno, trvalé bydliště, datum narození nebo rodné číslo? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Vstupní lékařská prohlídka
Souběžná činnost
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Zkušební doba
Doba trvání pracovního poměru
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o provedení práce
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Převedení na jinou práci
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Související články

Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu
Pracovní smlouva - dílčí aspekty a aktuality
Výkon práce mimo základní pracovněprávní vztah - jiné způsoby naplnění definice nelegální práce
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Otázka souběhu funkcí
Sdílené pracovní místo
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřená opatření i u zaměstnanců ve zkušební době
Podstatné zhoršení pracovních podmínek po přechodu práv a povinností
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Náležitosti mzdového listu
Pracovní poměr na dobu určitou: zákonná omezení
Zkušební doba
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Co přináší novela zákoníku práce
Možná příčina nedostatečné nabídky zkrácených úvazků ve státní správě
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle aktuální novely zákoníku práce ve vazbě na judikaturu Soudního dvora EU
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění

Související otázky a odpovědi

Pracovní poměr bez náhrady mzdy
Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
Jednatel s. r. o. - pracovní smlouva na funkci mistr
Pracovní smlouva
Odměna pro prokuru
Pracovní smlouva a dohoda o pracovní činnosti
Druh práce v pracovní smlouvě
Pracovní smlouva a DPP u téhož zaměstnavatele
Vnitropodnikový předpis o odměňování
Pracovní smlouva
Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Doložka odvolatelnosti
Pracovní poměr na dobu určitou
Elektronické uzavření pracovní smlouvy
Řetězení pracovního poměru a doba určitá
Příslib zaměstnání
Nový pracovní poměr u stejného zaměstnavatele
Datum vyhotovení pracovní smlouvy
Rozšíření pracovní pozice

Související předpisy

101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů
§ 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 1856 zákona č. 89/2012 Sb. občanský zákoník