V roce 2025 dochází k důležitým změnám v oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tento článek podrobně vysvětluje, co povinný podíl znamená a na koho se vztahuje, a poskytuje jasné a praktické návody pro zaměstnavatele, aby mohli efektivně splňovat své právní povinnosti podle zákona o zaměstnanosti. Od výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců až po využití náhradního plnění a odvodů do státního rozpočtu.
Povinný podíl za rok 2025
Mgr.
Eva
Svěrčinová
Co je to povinný podíl a na koho se tato povinnost týká
Povinný podíl je upraven v § 81 až 84 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“). Nevztahuje se plošně na všechny zaměstnavatele, ale pouze na ty, jejichž průměrný roční přepočtený počet všech zaměstnanců je vyšší než 25,00. Kromě dále uvedených výjimek jsou zaměstnavatelé s ročním přepočteným počtem všech zaměstnanců vyšším než 25,00 povinni
zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením na celkovém počtu všech svých zaměstnanců.
V úvodu upozorním na výjimky a pak na praktických příkladech ukážu,
jak postupovat při prvním výpočtu, a tím je výpočet průměrného ročního přepočteného počtu všech zaměstnanců.
Povinnost plnit povinný podíl se dle § 147 odst. 2 zákona o zaměstnanosti nevztahuje na zaměstnávání vojáků v činné službě a příslušníků ve služebním poměru, zaměstnanců obce zařazených do obecní policie a občanských zaměstnanců ozbrojených sil České republiky. Výjimku mají také báňští inspektoři Českého báňského úřadu a obvodních báňských úřadů. Dále poskytovatelé zdravotnické záchranné služby, pokud jde o zaměstnávání členů výjezdových skupin a poslední výjimkou je horská služba.Pro úplnost ještě zmíním i zvláštní úpravu pro
agentury práce
, které dočasně přidělují své zaměstnance k uživateli. Dle § 81 odst. 1 zákona o zaměstnanosti do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru agentury práce nezapočítají zaměstnance ani osoby se zdravotním postižením dočasně přidělené k výkonu práce k uživateli.Jak vypočítat průměrný roční přepočtený počet všech zaměstnanců
Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se vypočítává za
celého zaměstnavatele
– pro zjednodušení jedno IČ rovná se jeden výpočet. Velmi důležité je vymezení pojmu „zaměstnanec“. Tím pro účely výpočtu budou všichni, jejichž vztah k zaměstnavateli
je založen pracovní smlouvou.
Nezapočítávají se tedy ti, kteří pracují na základě dohody o pracovní činnosti anebo dohody o provedení práce. Dále se za zaměstnance považují všichni, jejichž
pracovní poměr vznikl volbou
nebo
jmenováním
dle § 33 zákoníku práce, včetně všech
zaměstnanců ve služebním poměru
.Při výpočtu postupuje zaměstnavatel podle § 15 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti (dále jen „vyhláška“). Všechny výpočty se provádí
na dvě platná desetinná místa
, a to tak, že se vypustí/useknou všechna čísla za poslední platnou číslicí (např. 14,569 = 14,56).
Povinný podíl zaměstnavatel zjistí tak, že z ročního průměrného přepočteného počtu
všech svých zaměstnanců
vypočítá 4 %.
Podle výše citovaného ustanovení vyhlášky se průměrný roční přepočtený