Člen družstva, pracující pro družstvo bez pracovněprávního vztahu k družstvu, zaujímá ve zdravotním pojištění zvláštní postavení, a to především v souvislosti s výší zúčtovaného příjmu. Kdy se tato osoba stává z pohledu zdravotního pojištění zaměstnancem a jak družstvo postupuje při stanovení vyměřovacího základu zaměstnance? Článek se zaměřuje na tyto otázky a vysvětluje podmínky, za kterých se členové družstva zapojují do systému veřejného zdravotního pojištění, zejména ve vztahu k výši dosaženého příjmu a povinnostem zaměstnavatele. Zároveň se věnuje návaznosti na minimální vyměřovací základ zaměstnance a postupům zaměstnavatele jako plátce pojistného.
Člen družstva bez pracovněprávního vztahu k družstvu a zdravotní pojištění
Ing.
Antonín
Daněk
Člen družstva, který nemá s družstvem uzavřen pracovněprávní vztah, představuje ve zdravotním pojištění značně specifickou skupinu pojištěnců nebo také zaměstnanců. Pro tyto osoby jako zaměstnance platí zvláštní podmínky včetně důležitosti výše příjmu jim družstvem zúčtovaného za rozhodné období kalendářního měsíce.
Průměrná mzda pro účely zdravotního pojištění
Ve zdravotním pojištění se v některých situacích odvíjí placení pojistného a plnění souvisejících zákonných povinností zaměstnavatelem od výše zúčtovaného příjmu zaměstnance.
V ustanovení § 3a odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů, je definován termín „průměrná mzda“. Za průměrnou mzdu se pro účely zdravotního pojištění považuje částka, která se vypočte jako součin všeobecného vyměřovacího základu pro účely důchodového pojištění za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, pro který se průměrná mzda zjišť