Otcovská poporodní péče nebyla před 1. 12. 2022 promítnuta do zákoníku práce jako překážka v práci. Zaměstnanec čerpající nemocenskou dávku otcovskou poporodní péči musí mít důvod k uvolnění z práce v souladu se zákoníkem práce . Nejčastějším a doporučovaným důvodem k uvolnění z práce byla rodičovská dovolená. Proto se nejčastěji současně s otcovskou čerpala i rodičovská dovolená. Zaměstnavatelé tak hlásili na zdravotní pojišťovnu kódy „M“ a „U“. Od 1. prosince 2022 již to není nutné, protože zaměstnanec čerpá překážku v práci v souladu s § 195a zákoníku práce .
Zdravotní pojištění a otcovská poporodní péče jako překážka v práci na straně zaměstnance
Ing.
Antonín
Daněk
Záměrem nemocenského pojištění je finančně zabezpečit ekonomicky aktivní občany v okamžiku, kdy kvůli nemoci, mateřství či jiné okolnosti ztratí krátkodobě výdělek. Jednou z dávek nemocenského pojištění je i otcovská. Zákonem č. 358/2022 Sb., účinným od 1. 12. 2022, se rozšířil okruh příjemců otcovské poporodní péče. Nárok na otcovskou poporodní péči se od tohoto data vztahuje i na otce, jejichž dítě se narodí mrtvé nebo zemře v období 6 týdnů ode dne narození. Tato změna má umožnit rodičům postiženým touto vážnou událostí snáze se vyrovnávat s nastalou tragickou situací. Matka dítěte má v případě úmrtí dítěte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Psychický stav má nepochybně značný negativní vliv na řádný výkon zaměstnání, proto je důležité zajistit i otci možnost pracovního volna s náhradou příjmu ze zaměstnání.
Otcovská