Určení a změna pravidelného pracoviště

Pakliže bylo v pracovní smlouvě sjednáno místo pravidelného pracoviště jako její obsahová náležitost, lze takto sjednané místo změnit pouze cestou změny obsahu pracovní smlouvy.

Z ustanovení § 34a zákoníku práce je nutno dovodit závěr, že určení místa pravidelného pracoviště podle pravidel zde stanovených má stejný dopad, jako by bylo místo pravidelného pracoviště sjednáno v pracovní smlouvě. Jinak řečeno, pokud jsou zřejmá kritéria pro určení místa pravidelného pracoviště podle domněnky stanovené v § 34a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce – dále jen „zákoník práce“ (a místo pravidelného pracoviště zaměstnance tak bylo dáno), lze je měnit pouze cestou změny obsahu pracovní smlouvy, nikoliv jednostranným pokynem ze strany zaměstnavatele, jímž tento stanoví počátek výkonu práce v jiném místě, než bylo dosavadní pravidelné pracoviště zaměstnance.