Plné znění otázky
Společnost zaměstnává 21 zaměstnanců. Jsou rozmístěni ve 3 střediscích. 1 středisko – jedná se o odvoz vody při těžbě ropy a čištění vrtů – stanovená týdenní pracovní doba 37,5 hodiny týdně (zde pracujeme na základě smlouvy, poskytujeme a fakturujeme službu, zaměstnanci jezdí 11 hodin + 2x 0,5 hodiny přestávka, a to 2 dny po sobě a pak 2 dny volno. Zaměstnanci mají docházku od 6 do 18 hodin) 2 středisko – podpůrné činnosti v zemědělství 3 středisko – zaměstnanci zabezpečující provoz včetně kancelářských zaměstnanců Doteď stanovená týdenní pracovní doba v celé společnosti 37,5 hodiny. Chtěli bychom 1 středisko nechat na 37,5 hodiny a 2 a 3 středisko na 40 hodin týdně. Je možné mít v jedné organizaci stanovené dvě týdenní pracovní doby? Je u 1 střediska správně stanovena týdenní pracovní doba 37,5 hodiny?
Odpověď
Zákoník práce stanoví nejvyšší přípustný rozsah stanovené týdenní pracovní doby v ustanovení § 79.
Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
b) s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah uvedený výše může stanovit kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Takto zkrácená týdenní pracovní doba je stanovenou týdenní pracovní dobou.
Je-li odůvodnitelné, že u některých provozů provedete zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy, lze mít v jedné organizaci různé délky stanovené týdenní pracovní doby, i když se nejedná o vícesměnné provozy. Různé délky stanovené týdenní pracovní doby je však nutné uvést ve vnitřním předpisu.
Současně doporučuji, aby byl uveden legitimní důvod zkrácení týdenní pracovní doby bez snížení mzdy. (Jde například o zvýšenou náročnost prací, obtížnost výkonu práce v terénu, atd.)
Z praxe vím, že například programátoři, ačkoliv pracují v jednosměnném provozu, mají velmi často stanovenou týdenní pracovní dobu 36 nebo dokonce 35 hodin týdně z důvodu mimořádné náročnosti duševní práce.
Jsou-li různé délky stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy odůvodněny, nejedná se o diskriminaci.