Zkrácení pracovní doby

Plné znění otázky

Pokud zaměstnavatel zkrátí pracovní dobu pro vyjmenované profese na určitém pracovišti, tak to lze stanovit i dodatkem k internímu předpisu o pracovní době, který máme ve společnosti? A stačí uvést, že zaměstnavatel stanovuje zaměstnancům v profesi ...... na pracovišti ............. zkrácenou pracovní dobu 37,5 hod. / týdně, mzda zůstává beze změn, nedochází ke krácení mzdy.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Délka pracovní doby (obecně)
Úmrtí blízké osoby

Související články

Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Kalendářní a pracovní dny v pracovním právu
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Pracovní pohotovost podle judikatury Soudního dvora EU
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Postavení zaměstnance - rodiče v pracovněprávních vztazích
Pracovní doba nejenom z pohledu novely zákoníku práce
Několik poznámek k pracovní době
Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní době
Konto pracovní doby a zkušenosti s jeho implementací
Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas
Konto pracovní doby a stálá mzda
K souladu další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví a 24hodinových "směn" s evropským právem
Průměrný výdělek - 1. část
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Součinnost správních orgánů v oblasti zaměstnanosti s dalšími subjekty
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti
Informování a projednání u zaměstnavatelů
Sekundární dopady porušení pracovněprávních předpisů do oblasti zaměstnanosti

Související otázky a odpovědi

Oznámení o osvobozených příjmech podle § 38 v ZDP - darování nemovitosti dceři
Přepočet dovolené při změně úvazku (do roku 2020)
Poukaz do firemní prodejny jako benefit pro zaměstnance
První směna v týdnu
Vrácení mzdy za neodpracované dny
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Další příspěvek na stravování v případě nepřetržitého provozu
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
Stanovená týdenní pracovní doba
Dodatek k pracovní smlouvě – informační povinnost
Změna týdenního úvazku - měsíční mzda
Přechod z dvousměnného na jednosměnný režim
Vyrovnávací období zaměstnance
Sleva na sociálním pojištění - lékař jako odpracovaná doba
Příplatek za přesčas u zkráceného pracovního poměru
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Práce přesčas - stanovení maximální výše
Náhradní volno při kratší pracovní době
Mzdový list, odpracované dny, odpracované hodiny
Pracovní doba, pohotovost
Započítání pracovní doby na pracovní cestě
Práce ve svátek

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce