Součinnost zaměstnavatele s insolvenčním správcem

Plné znění otázky

Zaměstnankyně obdržela od insolvenčního správce "Výzvu insolvenčního správce dlužníka k součinnosti" s tím, že tuto výzvu měla odevzdat do mzdové účtárny. Mimo jiných povinností, které uložil insolvenční správce dlužnici, je ve výzvě uvedeno, že žádá mzdovou účtárnu o pravidelné zasílání výplatních pásek dlužnice na uvedený e-mail, a to od měsíce vydání usnesení. Zaměstnavatel ale dosud žádné usnesení ani výzvu k součinnosti neobdržel. Prosím o odpověď na otázku, zda máme i v takovém případě zasílat výplatní pásky dlužnice insolvenčnímu správci a zda vůbec máme povinnost takovýmto způsobem, tj. na e-mail, pásky po každém zúčtování mezd, zasílat. Zdůrazňuji, že ještě není insolvenční řízení ukončeno a ani v insolvenčním rejstříku není zveřejněno Usnesení, kterým by insolvenční správce ukládal zaměstnavateli povinnost provádění srážek ze mzdy. Vzhledem k ochraně osobních údajů si nejsme jisti, zda vůbec můžeme výplatní pásky zasílat především z důvodu dalších údajů, které jsou na nich uvedené (hodinové průměry, zůstatky dovolené, výše odměn apod.).

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet mzdy
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)

Související články

Novela občanského zákoníku a zákona o obchodních korporacích
Parametrické údaje pro srážky ze mzdy v roce 2020, postup při provádění srážek ze mzdy a některé změny insolvenčního zákona
Souhrn změn v exekučních srážkách a některých dalších změn od 24. 4. 2020
Srážky ze mzdy od 1. 4. 2022
Změny ve srážkách ze mzdy a z platu od června 2019
Zaměstnanec v exekuci
Ochrana osobních údajů zaměstnanců od A (přes GDPR) do Z
Výpočet srážek ze mzdy (z platu) v roce 2017
Výpočet srážek ze mzdy (z platu) v roce 2016
Soulad s GDPR při zajišťování BOZP a PO
Parametry pro výpočet srážek ze mzdy od 1. 1. 2021
Nové povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s chráněným účtem
Změny ve výpočtu srážek ze mzdy v průběhu roku 2020
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Parametrické údaje pro srážky ze mzdy v roce 2019 a postup při provádění srážek ze mzdy
Změny ve výpočtu srážek ze mzdy od 1. 6. 2019
Exekuční srážky v roce 2017
Exekuce a odstupné
Osobní údaje zpracovávané zaměstnavatelem a GDPR
Exekuční srážky v roce 2018

Související otázky a odpovědi

Sleva na manželku a dítě - cizinci
Loss carryback
ELDP a DPČ
Pojištění odpovědnosti a nepeněžní plnění
Zaměstnanec a insolvence
Insolvence a čistá mzda
Insolvence zaměstnance
Insolvence
Insolvence
Insolvence
Exekuční srážky ze mzdy od zahájení insolvence
Poskytování osobních údajů zaměstnanců zákazníkům
Insolvence zaměstnance
Platební karta a srážka ze mzdy za neoprávněné použití
Srážky ze mzdy - výživné
Souhlas se srážkou ze mzdy, dovolená v hodinách
Exekuce
Exekuce
Exekuce/odstupné
Exekuční srážky po ukončení insolvenčního řízení
Dohoda o provedení práce a insolvence
Srážky z odstupného při insolvenci

Související předpisy

182/2006 Sb. o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon)