Daňové aktuality

Vydáno: 4 minuty čtení

Vedení mzdové agendy v souvislosti s GDPR

Generální finanční ředitelství vydalo sdělení pro plátce daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, kterým blíže specifikuje aplikaci Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (dále též „GDPR“) do zákonných povinností vyplývajících plátcům daně ze závislé činnosti na základě zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZDP“).

Samotné GDPR ve svém článku 6 bod 1. pod písm. c) uvádí, že zpracování osobních údajů v odpovídajícím rozsahu je zákonné, je-li nezbytné pro splnění právních povinností, které se na správce (v uvedeném případě plátce daně) vztahují. Plátce daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti (dále také „plátci daně“) v rámci vedení mzdové agendy tak smí zpracovávat údaje potřebné o zaměstnancích (resp. poplatnících) pro správné sražení daně i bez souhlasu poplatníka, a to z titulu plnění právní povinnosti. Jedná se především o povinnosti vyplývající z ust. § 38l ZDP, které taxativně vyjmenovává způsob prokazování nároku na nezdanitelné části základu daně, slev na dani a daňového zvýhodnění u plátce daně (zaměstnavatele). Zároveň dle ust. § 38j ZDP, které ukládá plátcům povinnost vést mzdové listy, taktéž vymezuje údaje, které má mzdový list vykazovat.

Vzhledem ke skutečnosti, že plátci daně sráží poplatníkům daň pod vlastní majetkovou odpovědností, mohou tak i nadále požadovat dokumenty potřebné pro správné vedení mzdové agendy. Z těchto dokumentů si plátce daně smí pořizovat fotokopie, avšak údaje, které dokumenty obsahují nad rámec jim potřebných pro účely správného zdanění a vedení mzdové evidence, mají být řádným způsobem zakryty, tak aby je nadále plátce daně neměl k dispozici. V případě, že krytí takových údajů není možné, GFŘ doporučilo vyžádat si od zaměstnanců souhlas se zpracováním osobních údajů. Následně je pak plátce daně jako správce osobních údajů povinen přijmout taková technická, organizační a jiná potřebná opatření, aby byly získané osobní údaje dostatečně zabezpečeny před případným zneužitím.

V případě, že by poplatník odmítl plátci daně poskytnout důkazní prostředek (relevantní dokument) k možnému uplatnění slev na dani, nezdanitelných částí základu daně či daňového zvýhodnění, může plátce daně, který má taktéž na základě zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád, důkazní břemeno vůči správci daně, považovat položky za neprokázané, a tedy v rámci mzdové agendy s nimi nenakládat. Případné slevy a daňové odpočty si pak může poplatník prokázat sám ve svém daňovém přiznání.

Nový certifikát pro komunikaci s příjmovou stranou v rámci elektronické evidence tržeb

Dne 27. července 2018 Finanční správa upozornila, že ode dne 10. 9. 2018 dojde ke změně SSL certifikátu příjmové strany EET, a to z důvodu bezpečnějšího přenosu a celkové ochrany dat při komunikaci v rámci EET. Nový certifikát zabezpečí HTTPS spojení mezi pokladním zařízením a příjmovou stranou EET. Finanční správa taktéž doporučila poplatníkům, aby u svého dodavatele pokladního softwaru ověřili, zda je jejich zařízení kompatibilní s novým SSL certifikátem.

Související dokumenty

Související pracovní situace

Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Výpočet mzdy
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby

Související články

GDPR - nové nařízení EU o ochraně osobních údajů
Osobní údaje zpracovávané zaměstnavatelem a GDPR
Povinnosti zaměstnavatele při ochraně osobních údajů zaměstnanců dle GDPR
Pre-employment background screening
Sledování zaměstnanců a právo na ochranu soukromí
Zpracování fotografií zaměstnanců v souladu s GDPR
Soulad s GDPR při zajišťování BOZP a PO
Pověřenec pro ochranu osobních údajů
Nařízené testování zaměstnanců z pohledu GDPR
Osobní údaje v elektronické podobě a GDPR
Ochrana osobních údajů zaměstnanců od A (přes GDPR) do Z
Přeshraniční předávání osobních údajů zaměstnanců
Compliance program jako nezbytný pomocník společnosti
Odměňování zaměstnanců
Zásady úspěšné řídicí komunikace
Diskriminace na pracovišti
Příčiny, prevence a řešení konfliktů v práci
Personální marketing - využití marketingových principů v personalistice
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé

Související otázky a odpovědi

Archivace HR dokladů
Kamerový systém na pracovišti a GDPR
Uchování kopií dokladů
Skartace a archivace z hlediska GDPR
Poskytování osobních údajů zaměstnanců zákazníkům
Uchovávání dokumentů - archivační lhůty
Součinnost zaměstnavatele s insolvenčním správcem
GDPR
Potvrzení o zdanitelných příjmech - elektronicky
Archivace docházky
Kamery na pracovišti
Mzdové dokumenty - kopie nebo posílání emailem
Archivace pracovních smluv
Rodné listy dětí
Dvě odborové organizace
Externí vedoucí pracovník
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Povinnosti odborové organizace vůči zaměstnavateli
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti

Související předpisy

586/1992 Sb. o daních z příjmů
280/2009 Sb. daňový řád