JMHZ: přihlášení s. r. o. bez zaměstnanců

Ing. Růžena Klímová

OaO ID: 57903 Zodpovězeno: 29. 01. 2026

Plné znění otázky

Musí se do registru JMHZ přihlašovat i firma (s. r. o.), která nemá žádné zaměstnance a jednatelé si nevyplácí žádnou odměnu, žádné cestovní náhrady, ani stravenkový paušál, nemají smlouvu o výkonu funkce?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené

Doba pojištění (příspěvková, povinná)

Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)

Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba

Odchod do starobního důchodu

Odchod do „předčasného“ starobního důchodu

Odchod do invalidního důchodu

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru

Trest vyhoštění cizince

Doručování písemností

Určení daňové rezidence

Zrušení povolení k pobytu cizince

Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta

Dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská

Nemocenské

Žádost o roční zúčtování záloh na daň z příjmů

Určení daňové rezidence dle SZDZ

Související články

Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část

Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022

Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění

Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění

Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění

Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění

Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění

Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích

Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích

Přehledy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění

Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří

Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění

Odstupné a zdravotní pojištění

Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění

Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění

Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění

Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného

Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění

Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění

Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí

Související otázky a odpovědi

Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně

Zaměstnání starobní důchodkyně na dohodu o provedení práce a související povinnosti zaměstnavatele

JMHZ: Odeslání výkazu až po kompletní úhradě mezd

Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele

Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance

Dohoda o práci na dálku se zaměstnancem žijícím na Slovensku

Povinnosti zaměstnavatele spojené s odchodem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou

Povinný příspěvek na stáří a potvrzení o zdanitelných příjmech

Více DPP u více společností v roce 2026

Výkazy u dohody o provedení práce od 1. 1. 2026

JMHZ: Doklad o vzdělání v profesích s vysokou fluktuací

Nadlimitní stravenkový paušál a náhrada při dovolené a nemoci, ELDP, daně

Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let

Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce

Odchodné - zdravotní a sociální pojištění, daň z příjmů

DPP a zákonné příplatky od 1. 10. 2023

Limit 300 hodin u dohody o provedení práce

Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené

Dohoda o provedení práce od roku 2024 – sociální a zdravotní pojištění

Související předpisy

90/2012 Sb. o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích)