JMHZ: Povinnosti firmy a externí účetní

OaO ID: 56397 Zodpovězeno: 17. 12. 2025

Plné znění otázky

Musí se do registru JMHZ přihlašovat i firmy, s. r. o., které nemají zaměstnance? Je pouze statutární orgán, který si nevyplácí odměnu, nemá žádné cestovné ani auto. Jakmile bude firma ve větším zisku, bude si až potom vyplácet podíly na zisku, ale to bude třeba za dva roky. Opravdu musí vše registrovat a posílat JMHZ? Takhle jsem to pochopila ze školení. Pokud ano, kdy a jak budu muset firmu a statutára přihlásit?
I firma, s. r. o., která má přerušenou živnost, se musí registrovat? Podává pouze nulové přiznání a výkazy. To by měla poté náklady a nemohla mít přerušenou živnost. Přiznání – nulové – si dělají sami.

Já, jako externí účetní, nemám zřízenou provozovnu, mzdovou účtárnu. Některým firmám odesílám přehledy ze své datovky, jiným z jejich. Nově bych měla mít přiděleno identifikační číslo mzdové účtárny a to také uvádět. Kde vše budu muset toto vyřizovat? Stačí nahlásit na OSSZ?
A co živnostenský zákon? Musím tam nějakou mzdovou učtárnu hlásit? Žádní lidé zvenčí ke mně nechodí. Spolupracuji pouze dlouhodobě s několika klienty. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Dohoda o provedení práce
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Vstupní lékařská prohlídka
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Zkušební doba
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Dohoda o pracovní činnosti
Převedení na jinou práci
Souběžná činnost
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba trvání pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance

Související články

JMHZ krok za krokem: Mzdová agenda v novém režimu
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Diskriminace na pracovišti
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Doručování pracovněprávních písemností zaměstnancům
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Insolvence OKD pohledem zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci
Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Převedení na jinou práci jako přiměřené opatření pro zaměstnance s postižením
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022

Související otázky a odpovědi

Cizinci v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů
JMHZ: Kontaktní adresa zaměstnance
Ohlašovací povinnost u DPP
Evidence dětí u zaměstnanců na DPP v JMHZ
JHMZ a formuláře pro zaměstnavatele
JMHZ a registrace jednatele společnosti
Registrace firem a zaměstnanců mezi 1. 1. 2026 až 31. 3. 2026
Zaměstnání malého rozsahu a JMHZ
JMHZ: Přihlašování a odhlašování DPP v 1 až 3/2026
Proplacení odměny po ukončení DPP a JMHZ
JMHZ: Doregistrace profese u multiprofesního zaměstnance
Rodné číslo a dočasná ochrana v JMHZ
JMHZ: Dvě místa výkonu práce ve smlouvě
JMHZ: Doregistrace zaměstnanců s místem výkonu práce ČR
Evidence manželek a manželů v JMHZ
Rodinný stav v evidenci zaměstnanců: příprava na JMHZ
Výkazy u dohody o provedení práce od 1. 1. 2026
Správný postup vůči OSSZ: evidence zaměstnanců v JMHZ
DPP v režimu 2025 a 2026

Související předpisy

353/2025 Sb. o provedení zákona o správě voleb