JMHZ: Doregistrace profese u multiprofesního zaměstnance

OaO ID: 57639 Zodpovězeno: 22. 01. 2026

Plné znění otázky

Jedná se o zaměstnance v malých firmách, kde má zaměstnanec ve smlouvě několik profesí současně například: Obchodní manažer + Vedoucí managementu kvality ISO 9001 + Fakturant + Pokladní + Vedoucí skladu. Jak určit profesi (ID 10234) dle národní klasifikace zaměstnání CZ-ISCO? Uvést profesi, kterou vykonává nejčastěji v rámci pracovní doby? Více než jeden kód není možné uvést. A jak v souvislosti s určením profese postupovat při vyplnění položky ID 10235 Název pozice? Má se vyplnit skutečně výčet profesí z pracovní smlouvy (v nějakých zkratkách, protože celé se nevejde) nebo jen to co odpovídá profesi, abychom předešli nějakým chybovým hlášením, že profese neodpovídá názvu pozice?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Dohoda o provedení práce
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Vstupní lékařská prohlídka
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Zkušební doba
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Dohoda o pracovní činnosti
Převedení na jinou práci
Souběžná činnost
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba trvání pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance

Související články

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele 2026
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Diskriminace na pracovišti
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Doručování pracovněprávních písemností zaměstnancům
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Insolvence OKD pohledem zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci
Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Převedení na jinou práci jako přiměřené opatření pro zaměstnance s postižením
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022

Související otázky a odpovědi

Registrace firem a zaměstnanců mezi 1. 1. 2026 až 31. 3. 2026
JMHZ: povinnosti firmy a externí účetní
Cizinci v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů
Rodné číslo a dočasná ochrana
JMHZ: Kontaktní adresa zaměstnance
Ohlašovací povinnost u DPP
Evidence dětí u zaměstnanců na DPP v JMHZ
JHMZ a formuláře pro zaměstnavatele
Zaměstnání malého rozsahu a JMHZ
Evidence manželek a manželů v JMHZ
JMHZ a registrace jednatele společnosti
JMHZ: Doregistrace zaměstnanců s místem výkonu práce ČR
JMHZ: Přihlašování a odhlašování DPP v 1 až 3/2026
JMHZ: Dvě místa výkonu práce ve smlouvě
Výkazy u dohody o provedení práce od 1. 1. 2026
Proplacení odměny po ukončení DPP a JMHZ
Rodinný stav v evidenci zaměstnanců: příprava na JMHZ
Úklidové služby
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění

Související předpisy

353/2025 Sb. o provedení zákona o správě voleb