Dne 1. ledna 2021 nabývá účinnosti nařízení vlády č. 487/2020 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
Základní sazba minimální mzdy se zvyšuje z 14 600 Kč na 15 200 Kč za měsíc. Hodinová sazba minimální mzdy se zvyšuje z 87,30 Kč na 90,50 Kč při 40 hodinách týdně.
1. Nejnižší úrovně zaručené mzdy
Podle § 111 zákoníku práce je minimální mzda nejnižší úrovní zaručené mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce. Nejnižší úrovně zaručené mzdy v hodinovém vyjádření jsou stanoveny pro týdenní pracovní dobu v rozsahu 40 ho-din za týden.
Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytována mzda, jsou obecné charakteristiky skupin prací a příklady prací v těchto skupinách uvedeny v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Jde-li o zaměstnavatele uvedené v § 109 odst. 3 zákoníku práce, při zařazování zaměstnanců do platových tříd se postupuje podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. a nařízení vlády č 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě.
V tabulce jsou uvedeny hodnoty nejnižších úrovní zaručené mzdy platné do 31. 12. 2020 a od 1. 1. 2021.