Plné znění otázky
Zaměstnanec má uzavřenu dohodu o pracovní činnosti. Ve smlouvě je sjednána pevná měsíční výše odměny a k ní je sjednáno, že zaměstnanec odpracuje 20 hodin týdně. Můj dotaz se týká situace, kdy zaměstnanec v únoru překročí sjednaný rozsah týdenní pracovní doby např. o 10 hodin. Je možné, aby v březnu namísto toho odpracoval o 10 hodin méně a přitom měl měl v obou měsících stejnou výši odměny? Anebo v únoru musí mít adekvátně zvýšenou odměnu o 10 hodin odpracovaných navíc? Pokud ano, bude se těchto 10 hodin odpracovaných nad rámec sjednaného rozsahu práce posuzovat jako přesčas?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Všechny placené články na webu
- Ucelený přehled pracovních situací
- Archiv časopisů