Dohoda o pracovní činnosti a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Z pohledu zdravotního pojištění existují určité odlišnosti při sjednání pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti jednak z hlediska plnění oznamovací povinnosti, jednak při placení pojistného. Tyto odlišnosti nalezneme u obou pracovněprávních vztahů i v případě nemoci zaměstnance. V dalším textu se zaměříme na řešení situací zaměstnavatelem (případně pojištěncem) v souvislosti s nemocí zaměstnance pracujícího na základě dohody o pracovní činnosti.
Vliv nemoci
V roce 2023 platí, že u dohody o pracovní činnosti je osoba z pohledu zdravotního pojištění považována za zaměstnance jen tehdy, činí-li zúčtovaný hrubý příjem za rozhodné období kalendářního měsíce alespoň 4 000 Kč. Různé situace související s nemocí zaměstnance však mohou mít – a mnohdy reálně mají – přímý dopad do výše částky pojistného placeného zaměstnavatelem, nebo může dojít k situaci, kdy nemoc zapříčiní zánik účasti na zdravotním pojištění z titulu dohody o pracovní činnosti…
Tento článek je jen pro předplatitele
Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA
- Přístup k placeným článkům
- Týdeník Podtrženo, sečteno
- Časové řezy předpisů
- Přístup k Otázky a odpovědi
Práce a mzda 3/2023
Téma měsíce
Prodloužení dočasné ochrany a další změny lex Ukrajina Otevřít číslo Archiv časopisu