Poskytnutí náhradního volna na základě hodin odpracovaných nad sjednaný rozsah pracovního úvazku

Plné znění otázky

Zaměstnankyně mají sjednány kratší 6 hod pracovní dobu, tj. úvazek 30 hod týdně z důvodu, která odpovídá a je přizpůsobena provozním podmínkám, tj. otevírací době prodejny.

1) Firma nemá směrnici na stanovení této výše pracovní doby, a tak předpokládá, že je pracovním úvazkem 40 hod pracovní doba. Je tento předpoklad správný?

2) Je tudíž správná domněnka, že se jedná o zkrácenou pracovní dobu? Čerpání náhradního volna Zaměstnanci však právě díky otevření prodejny v sobotu mívají téměř každý měsíc hodiny odpracované nad sjednaný rozsah pracovního úvazku, tj. nad 30 hodin týdně. Ovšem po dohodě zaměstnance a zaměstnavatele nedochází k zaplacení těchto hodin nad rámec pracovního úvazku v daném měsíci, kdy byly hodiny navíc odpracovány, a ani za mě není poskytována v daném měsíci mzda. Je poskytována každý měsíc jen mzda za hodiny podle pracovního úvazku. Zdůvodnění: každý měsíc po předložení pracovního výkazu – tj. docházky ze strany zaměstnanců zaměstnavateli, dochází k oboustranné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a to ve věci písemné vzájemné dohody o možnosti rozhodnutí se ze strany zaměstnance, zda v případě odpracování hodin nad jejich sjednaný rozsah pracovního úvazku 30 hod., dojde k poskytnutí náhradního volna na další měsíce, či se odpracované hodiny zahrnou do mzdy za příslušný měsíc, ve kterém byly odpracovány. Někdy si ovšem v tom daném měsíci i vybírají náhradní volno, a tak splní výši úvazku 30 hod. U každého zaměstnance je veden přehled, kde je evidován počet skutečně odpracovaných hodin zaměstnancem a počet hodin zahrnutých do mzdy za příslušný měsíc a počet hodin, za které zaměstnanec může na základě vzájemného souhlasu čerpat náhradní volno. Dále je evidováno kolik hodin zaměstnanci k čerpání zbývá a kdy náhradní volno čerpal. Poskytnutí dosažené mzdy za práci nad rámec sjednané pracovního úvazku je na základě žádosti zaměstnance a po dohodě i ze strany zaměstnavatele, tj. sjednáno oboustranně písemně, přeneseno až na dobu čerpání náhradního volna. Zaměstnanci jsou si vědomi, že za náhradní volno v jinak dohodnuté době by jim pak nemusela příslušet mzda a souhlasí tudíž s tím, že mzda jim bude poskytnuta a přenesena až na dobu čerpání náhradního pracovního volna. Jako důvod zaměstnanci uvádí upřednostnění zajištěného pravidelného a stálého měsíčního příjmu. Rovněž se zaměstnanec a zaměstnavatel vždy dohadují o termínu čerpání a poskytnutí náhradního volna, a to buď konkrétně anebo tzv. jinak neboli v jinak vzájemně dohodnuté době a takto je to evidováno jak v docházkách za další měsíce, tak v evidenci vzniku a čerpání tzv. hodin navíc, tj. nad rámec pracovního úvazku, tj. nad rámec 30 hodin.

3) Je tento postup možný i v případě odměňování mzdou a nikoli platem?

4) Vzniká u zaměstnanců práce přesčas, v případě, že zaměstnanec má podle našeho názoru zkrácený pracovní úvazek tj. 30 hod a neodpracují např. navíc 10 hodin a tudíž by nedosahoval 40 hod.? Lze pak tento postup tzv. „přenesení náhradního volna“ na další měsíce v jinak dohodnuté době použít? Nelze jej použít jen u tzv. přesčasových hodin ? Tudíž nad rámec 40 hod.?

5) V případě, že přesahuje zaměstnanec v měsíci 40 hod odpracovaných vzniká práce přesčas u úvazku 30 hod. až nad dobu 40 hod.?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Pružná pracovní doba
Překrývání směn
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Konto pracovní doby
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Přestávka v práci na jídlo a oddech
Přiměřená doba na oddech a jídlo
Evidence pracovní doby
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Dny pracovního klidu
Den pracovního klidu v noční směně
Bezpečnostní přestávka
Nepřetržitý odpočinek v týdnu

Související články

Konto pracovní doby a zkušenosti s jeho implementací
Otázky kolem pracovní doby a odměňování práce ve svátek
Spořicí konto pracovní doby
Pracovní doba v silniční dopravě
Pracovní doba v obchodě
Nový svátek v roce 2016
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Nová právní úprava pracovní doby zaměstnanců v dopravě
Sestavujeme rozvrh směn
Rozvržení pracovní doby, přestávky v práci a doba odpočinku
Konto pracovní doby a stálá mzda
Změna letního času v roce 2019
Evidence pracovní doby
Pracovní doba nejenom z pohledu novely zákoníku práce
Pracovní režim, 2. část
Poměrná část měsíční mzdy a platu pro jejich zúčtování
Pracovní režim, 1. část
Pružné rozvržení pracovní doby v praxi
Pracovní doba zaměstnanců bez stálého pracoviště před Soudním dvorem EU
Co se skrytými přesčasy?

Související otázky a odpovědi

Odměna jednatele během mateřské dovolené
Dohody mimo pracovní poměr a evidence odpracovaných hodin
Posouzení práce v noci a zdravotní prohlídky
12hodinové směny
Fond pracovní doby za měsíc
Seznámení zaměstnance s rozvrhem směn
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvržení pracovní doby zaměstnance, který vykonává práci převážně v nočních směnách
Nahodile odpracované dny u rovnoměrné pracovní doby, problémy a řešení
Plánování směn a práce přesčas
Změna pracovní doby
Přestávky v práci a doba odpočinku mezi směnami u pracovníků činných na dohodu práce
Výše měsíční mzdy při změně rozvržení pracovní doby, stanoveného fondu a výše mzdy
Délka směny
Vyrovnávací období zaměstnance
Pevná a pružná pracovní doba
Zkrácený pracovní úvazek
Nerovnoměrně rozložená pracovní doba
Domácí příprava
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a lékař
Pracovní úvazek delší než 40 hod. týdně

Související předpisy

§ 127 písm. 1) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 78 odst. 1 písm. i) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 114 písm. 1) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce