V předchozím článku jsme se seznámili se základními obecnými informacemi k zavedení zcela nového odlišného postupu při rozhodování o dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a uplatňování žádostí o náhradu mzdy a nemocenského od 1. 1. 2020. Popsali jsme si základní principy, výhody, povinnosti a právní ukotvení, které si v úvodu stručně připomeneme.
Změny od 1. 1. 2020 související s elektronickou neschopenkou (tzv. eNeschopenkou) byly přijaty zákony č. 259/2017 Sb. a č. 164/2019 Sb., které novelizují zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Nová právní úprava se týká rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti a dalších souvisejících postupů, tj. postupů ošetřujícího lékaře při administraci spojené s dočasnou pracovní neschopností, a dále zaměstnavatele při podávání podkladů pro výpočet dávky nemocenského. Zavedením eNeschopenky se nemění postupy u ostatních dávek poskytovaných z nemocenského pojištění (tj. peněžitá pomoc v mateřství, otcovská, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství) a postupů při nařízení karantény podle zákona č. 258/2000 Sb., o o