Způsob přepravy při pracovní cestě určí předem zaměstnavatel, který rozhodne, zda bude zaměstnanec cestovat autobusem, vlakem, letadlem, lodí, pěšky, služebním automobilem, městskou hromadnou dopravou, taxíkem nebo vlastním vozidlem. Při rozhodování o podmínkách pracovní cesty zaměstnavatel zohledňuje oprávněné zájmy zaměstnance, podmínky pracovní cesty, vykonávaný druh práce a v neposlední řadě také své finanční možnosti. Zaměstnanec je povinen podmínky stanovené zaměstnavatelem dodržet a stanovený přepravní prostředek nemůže svévolně změnit.
Cestovní náhrady při použití jiného než služebního vozidla
Jaroslava
Pfeilerová
Ve vazbě na využitý přepravní prostředek budou zaměstnancům proplaceny jízdní výdaje stanovené zákoníkem práce. V tomto příspěvku se zaměříme na cestovní náhrady, na které má nárok zaměstnanec, pokud jej zaměstnavatel požádá, aby při pracovní cestě využil jiné než služební motorové vozidlo. Tímto vozidlem nemusí být pouze motorové vozidlo ve vlastnictví zaměstnance, ale jakékoliv jiné než služební vozidlo, např. vozidlo zaměstnancem bezplatně vypůjčené od přátel, rodičů, pronajaté zaměstnancem za úplatu apod. Za každý kilometr ujetý tímto vozidlem náleží zaměstnanci náhrada stanovená zákoníkem práce, která je tvořena součtem dvou položek:
1.
sazby základní náhrady,
2.
náhrady za spotřebované pohonné hmoty, která je vypočtena z průměrné spotřeby a ceny PHM.
Ad 1. Sazba základní náhrady
Sazbu základní náhrady pro rok 2023 stanoví vyhláška MPSV č. 467/2022 Sb.:
*
při použití jednostopých vozidel a tříkolek činí náhrada 1,40 Kč,