Zaměstnavatel je povinen potvrzovat zaměstnanci jeho sdělení ve věci příslušnosti ke zdravotní pojišťovně. Právní úprava zdravotního pojištění vymezuje i plnění zúčtované bývalému zaměstnanci, tedy po skončení zaměstnání, které nepodléhá odvodu pojistného na zdravotní pojištění. A proč je pro zaměstnavatele výhodné neprodleně uhradit zdravotní pojišťovnou evidovaný dluh na pojistném? Komentář k výše uvedenému se dozvíte v následujícím textu.
Platby zaměstnavatele zdravotní pojišťovně
Ing.
Antonín
Daněk
Nejdůležitější povinností zaměstnavatele je platit pojistné na zdravotní pojištění včas a ve výši stanovené zákonem. Zaměstnavatelé představují pro každou zdravotní pojišťovnu rozhodující přispívatele do systému veřejného zdravotního pojištění, kdy hradí pojistné jak sami za sebe, tak odvádějí i pojistné sražené svým zaměstnancům. Pojistné hrazené zaměstnavatelem musí být za příslušný kalendářní měsíc odvedeno zdravotní pojišťovně (připsáno na její účet, případně zaplaceno v hotovosti na pokladně zdravotní pojišťovny) nejpozději 20. dne následujícího kalendářního měsíce.
Dluh na pojistném, včetně souvisejícího penále, vzniká u zaměstnavatele při:
*
placení pojistného opožděně
*
placení pojistného v nižší částce, než jak je stanoveno zákonem
*
kombinaci těchto chybných postupů
*
neplacení pojistného.
Z různých důvodů dochází k tomu, že platba bývá provedena chybně. V takovém případě eviduje zdravotní pojišťovna nesprávně poukázané úhrady pojistného. V rámci výkonu kontrolní činnosti zdravotní pojišťovna příslušný rozpor zjistí a následně musejí být na základě žádosti zaměstnavatele nesprávně poukázané platby dohledány a správně přiřazeny. Proto by mělo být řádné placení pojistného prioritní starostí každého subjektu, tedy i zaměstnavatele, a pokud plátce sám chybu zjistí, měl by ve v