Právní úprava zdravotního pojištění ukládá zaměstnavatelům spoustu povinností, kdy tou nejdůležitější je placení pojistného každý měsíc za sebe a za své zaměstnance. V této souvislosti zaměstnavatelé dle situace přihlížejí k tomu, zda se musejí (anebo naopak nemusejí) zabývat problematikou minimálního vyměřovacího základu.
Formuláře pro zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Ing.
Antonín
Daněk
Další povinnosti patří mezi ty, které jsou zpracovávány takzvaně
ad hoc
, tedy u konkrétní situace, a ty, které jsou plněny pravidelně každý měsíc. Mezi ty první patří především průběžné oznamování změn u zaměstnanců, k těm druhým je nutno přiřadit pravidelné měsíční podávání informací o počtu zaměstnanců a úhrnném vyměřovacím základu včetně částky pojistného, kdy se finálně jedná o průběžnou identifikaci pohledávek zdravotní pojišťovny.Podívejme se nyní blíže na práci zaměstnavatelů se dvěma pro ně nejdůležitějšími formuláři, kterými jsou:
*
Hromadné oznámení zaměstnavatele,
*
Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele.
Oznamování změn za zaměstnance
Zdravotní pojišťovny potřebují pro řádný výkon své úřední činnosti validní údaje, musejí tedy mít ve svých informačních systémech taková data, ze kterých mohou vycházet při zajišťování svých úkolů. I když prakticky nelze dosáhnout v této oblasti absolutní dokonalosti, musejí si být zaměstnavatelé vědomi svých povinností na straně jedné, kdy zdravotní pojišťovny mají pro případ porušení zákona plátcem pojistného účinné sankční nástroje na straně druhé.
Sdělování nových skutečností, jakož i oznamování změn návazně ovlivňuje povinnost platit pojistné zaměstnavatelem nebo také nárok zdravotní