Oblast pracovnělékařských služeb se v poslední době neustále mění. Někdy bohužel i opakovaně v jedné a téže věci. Aktuálně je třeba věnovat pozornost nastavení programů podpory zdraví a revizi pravidel pro vstupní lékařskou prohlídku zaměstnanců činných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (tzv. dohodářů).
Další změny v oblasti pracovnělékařských služeb
JUDr.
Petr
Bukovjan
Úvod
V časopise Práce a mzda č. 6/2025 bylo souhrnně pojednáno o změnách, které v oblasti pracovnělékařských služeb přinesl s účinností od nebo v zákoně č. 373/2011 Sb.,
1. 6. 2025
zákon č. (tzv. flexinovela). Ať už to byly změny v zákoně č. 262/2006 Sb., (dále jen „ZP“),o specifických zdravotních službách
(dále též „ZSZS“). V článku byli přitom čtenáři upozorněni na to, že nejsou vyloučeny, ba se předpokládají další změny nebo doplnění již přijatých změn
. Tak se nakonec i stalo.Cílem navazujícího článku je
rozebrat tyto další změny, aby na ně byli zaměstnavatelé připraveni
. Konkrétně jde o: 1.
souvislosti spojené se zavedením a realizací tzv.
programu podpory zdraví
a 2.
„obnovení“ původní právní úpravy
vstupní lékařské prohlídky u tzv. dohodářů
.Program podpory zdraví
Od výše uvedeného data existuje díky ustanovení
§ 55a ZSZS
nový institut nazvaný „program podpory zdraví
“. Zákon jím rozumí dobrovolný „soubor opatření, která může zaměstnavatel vytvářet a nabízet zaměstnancům s cílem umožnit vyšší využití nástrojů zdravotní prevence
“. Když už se zaměstnavatel rozhodne program podpory zdraví zavést a realizovat, právní úprava mu ukládá povinnost za tímto účelem spolupracovat s osobami s prokazatelnou zkušeností v oblasti ochrany veřejného zdraví
a nastavený program podpory zdraví nejméně jednou ročně vyhodnocovat.
Co se týče vymezení konkrétních nástrojů zdravotní prevence a možných spolupracujících osob, stejně jako způsobu vyhodnocení programu podpory zdraví, odkazuje zákon na prováděcí vyhlášku
.Jak bylo nazna