Oblast pracovnělékařských služeb se v poslední době neustále mění. Někdy bohužel i opakovaně v jedné a téže věci. Aktuálně je třeba věnovat pozornost nastavení programů podpory zdraví a revizi pravidel pro vstupní lékařskou prohlídku zaměstnanců činných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (tzv. dohodářů).
Další změny v oblasti pracovnělékařských služeb
JUDr.
Petr
Bukovjan
Úvod
V časopise Práce a mzda č. 6/2025 bylo souhrnně pojednáno o změnách, které v oblasti pracovnělékařských služeb přinesl s účinností od
nebo v zákoně č. 373/2011 Sb.,
1. 6. 2025
zákon č.
(tzv. flexinovela). Ať už to byly změny v zákoně č. 262/2006 Sb.,
(dále jen „ZP“),
o specifických zdravotních službách
(dále též „ZSZS“). V článku byli přitom čtenáři upozorněni na to, že
nejsou vyloučeny, ba se předpokládají další změny nebo doplnění již přijatých změn
. Tak se nakonec i stalo.Cílem navazujícího článku je
rozebrat tyto další změny, aby na ně byli zaměstnavatelé připraveni
. Konkrétně jde o:1.
souvislosti spojené se zavedením a realizací tzv.
programu podpory zdraví
a2.
„obnovení“ původní právní úpravy
vstupní lékařské prohlídky u tzv. dohodářů
.Program podpory zdraví
Od výše uvedeného data existuje díky ustanovení
§ 55a ZSZS
nový institut nazvaný „
program podpory zdraví
“. Zákon jím rozumí dobrovolný „soubor opatření, která může zaměstnavatel vytvářet a nabízet zaměstnancům s cílem umožnit
vyšší využití nástrojů zdravotní prevence
“. Když už se zaměstnavatel rozhodne program podpory zdraví zavést a realizovat, právní úprava mu ukládá povinnost za tímto účelem
spolupracovat s osobami s prokazatelnou zkušeností v oblasti ochrany veřejného zdraví
a nastavený program podpory zdraví
nejméně jednou ročně vyhodnocovat.
Co se týče vymezení konkrétních nástrojů