Odměňování zaměstnanců platem má svoje specifika, kterými se odlišuje od systému odměňování mzdou. Ať už jde o zařazení zaměstnance do platové třídy, nebo institut spočívající ve zvláštním způsobu určení platového tarifu. Trochu jiná pravidla platí i ve vztahu k čerpání náhradního volna za práci ve svátek, protože za tuto dobu se plat nekrátí.
Odměňování platem: praktické otázky a odpovědi
JUDr.
Petr
Bukovjan
Ing.
Lenka
Dufková
Ing.
Šárka
Kristiánová
Sjednání druhu práce a katalog prací
Otázka
Musí být se zaměstnancem
sjednán v pracovní smlouvě druh práce tak, aby odpovídal vymezení uvedenému v tzv. katalogu prací
a nebylo pochyb o zařazení zaměstnance do příslušné platové třídy? Nebo ničeho takového není potřeba
a může se stát, že druh práce jako takový v tzv. katalogu prací co do názvu jako zaměstnavatel vůbec nenajdeme?Odpověď
Podle ustanovení § 123 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, (dále též „ZP“), zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy podle
druhu práce
sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací
. Konkrétně zaměstnavatel určí zaměstnanci podle ustanovení § 3 odst. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, kterým se provádí uvedené ustanovení zákoníku práce, tu platovou třídu
, ve které je podle nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, (dále jen „katalog prací“), zařazena nejnáročnější práce
, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje.Závazným podkladem pro zařazení zaměstnance do platové tř