Předávání vhodných a ucelených informací o bezpečnostních aspektech vykonávaného pracovního postupu je základem systému BOZP. Bezpečnost práce je neoddělitelnou součástí jakékoli vykonávané práce a zdůraznění bezpečnostních aspektů by mělo být normální součástí předávaných informací. Je na vedoucím práce, jakou formu předání těchto informací zvolí, a je jeho odpovědností, zda tyto informace budou komplexní či nikoli, a zda budou zaměstnanci uvedena při samotném výkonu práce. Vedoucímu pracovníkovi lze v části formy a komplexnosti předání informací pomoci např. tím, že bude mít nástroj jednotného vzoru takové dokumentované informace – bezpečnostní pracovní kartu.
Úvod
Všichni zaměstnavatelé řeší v rámci svých provozovaných činností zásadní specifické požadavky BOZP. Ty vyplývají jak z právních přepisů, tak z technických norem, hlavně ale obsahují specifika výroby konkrétního zaměstnavatele. Proto sice mohou existovat vzory takových požadavků nikoli však jednotné přístupy konkrétního řešení. V dobách, kdy základem řešení pravidel BOZP byl technický pohled na tuto problematiku, byly přístupy u různých zaměstnavatelů – provozovatelů technických zařízení obdobné. Přechod na systémový přístup přinesl zohlednění místních specifik, odrážejících jak charakteristiky pracovišť, pracovního místa a vlastních pracovních postupů, tak schopnosti a dovednosti jednotlivých pracovníků i celkovou kulturu BOZP zaměstnavatele. Zároveň přinesl rozšíření tohoto přístupu z technických zařízení na jakoukoli pracovní činnost. Tím došlo k větší variabilitě řešení obecných požadavků BOZP, a to jak z hlediska samotného řešení zvoleného přístupu, tak z hlediska dokumentování tohoto přístupu. Zmíněná variabilita a úroveň chápání BOZP se pak promítly do zdůraznění tvorby dokumentované informace předávané pracovníkům. Ve smyslu zákoníku práce mají zaměstnanci povinnost dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele [9] (stanovené pracovní postupy), s nimiž byli prokazatelně seznámeni. Proto provedená školení či instruktáže musí splňovat podmínku jasně definované obsahové stránky a stvrzení účasti školené osoby na tomto školení.
Ačkoli tedy zaměstnavatelé specifikují pro svá pracoviště obecné legislativní požadavky k zajištění BOZP, existují určité sjednocující prvky, umožňující jednotné pojetí naplnění obecných požadavků. Pojetí, které může poskytnout rámec k naplnění obecných požadavků a zároveň může sloužit jako obsahové vodítko vytvářené dokumentované informace o rizicích při výkonu konkrétní pracovní činnosti.
1 Zlepšení pracovních podmínek
Zaměstnavatelé řeší otázku definování bezpečných pracovních postupů k zajištění opakované produkce svých výrobků v požadované kvalitě. Požadavky BOZP jsou neoddělitelnou součástí produkce a nelze na ně pohlížet jako na překážku prováděné pracovní činnosti. Pod&iacut