Převedení zaměstnance na jinou práci a neomluvená absence

Vydáno: 5 minut čtení

Obdrží-li zaměstnavatel od poskytovatele pracovnělékařských služeb lékařský posudek obsahující posudkový závěr, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu dosavadní práce, má povinnost převést zaměstnance na jinou vhodnou práci, resp. rozvázat s ním pracovní poměr výpovědí. Pokud zvolí první variantu, je zaměstnavatel povinen dle ustanovení § 41 odst. 7 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, předem projednat se zaměstnancem důvod takového převedení a dobu, po kterou má trvat.

Vyzve-li zaměstnavatel zaměstnance, aby se dostavil do zaměstnání za účelem projednání jeho případného převedení na jinou práci, a zaměstnanec takové výzvy neuposlechne, lze jeho absenci považovat v daném případě za neomluvenou, a dokonce jako důvod k rozvázání pracovního poměru třeba okamžitým zrušením? Právě takovými otázkami se nedávno zabýval Nejvyšší soud. Své závěry vyslovil v rozsudku ze dne 28. 4. 2021, sp. zn. 21 Cdo 535/2021.

Popis případu

Zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele jako řidič. Na základě jeho vyžádání

Související dokumenty

Související pracovní situace

Převedení na jinou práci
Převedení na jinou práci

Související články

Převedení zaměstnance na jinou práci
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Neomluvená absence zaměstnance
Kolik neomluvených absencí v práci stačí podle soudů na okamžité zrušení pracovního poměru?
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Dohoda o změně druhu práce a právo na odstupné
Posudkový závěr
Úprava pracovnělékařských služeb po novele právních předpisů, 1. část - novela zákona o specifických zdravotních službách
Další změny v oblasti pracovnělékařských služeb, 2. část
Významné změny v oblasti pracovnělékařských služeb, 1. část
Významné změny v oblasti pracovnělékařských služeb, 2. část
Změna zákona o specifických zdravotních službách - III. Pracovnělékařské služby
Změny v oblasti pracovnělékařských služeb
Novela vyhlášky o pracovnělékařských službách
Novela zákonů o ochraně veřejného zdraví a o specifických zdravotních službách ve vztahu k pracovnímu prostředí a pracovnímu lékařství
Pracovnělékařské prohlídky po skončení nouzového stavu v souvislosti s onemocněním COVID-19
Pracovnělékařské prohlídky po skončení nouzového stavu v souvislosti s onemocněním COVID-19 - Otázky
Úprava pracovnělékařských služeb po novele právních předpisů, 2. část - novela vyhlášky č. 79/2013 Sb.
Je pracovnělékařský posudek závazný?
Přehled lhůt periodických pracovnělékařských prohlídek
Úvaha nad prováděním pracovnělékařských prohlídek v zahraničí
Pracovnělékařské prohlídky a posudky v nouzovém stavu od 8. 12. 2020
Možnost podání žaloby proti lékařskému posudku

Související otázky a odpovědi

Pracovnělékařská prohlídka
Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k praktickému vyučování
Periodická prohlídka zaměstnance po dovršení 50 let věku
Dohody u mladistvých a lékařská prohlídka
Vstupní prohlídky zaměstnanců na DPP a DPČ
Pozbytí zdravotní způsobilosti a možná řešení
Výpis ze zdravotní dokumentace
Pracovnělékařské služby - prohlídka
Práce ve 2. kategorii bez rizika a výstupní prohlídka (uklízečka)
Zdravotní způsobilost zaměstnance - stavbyvedoucího a řidiče
Řidič z povolání – periodická lékařská prohlídka
Výstupní prohlídka
Noční směny a lékařské prohlídky po 1. 1. 2018
Vstupní lékařská prohlídka u dohody o provedení práce
Lékařské prohlídky u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
Lékařská prohlídka u dohody o provedení práce
Pracovnělékařské služby
Pracovnělékařské prohlídky soudců
Periodická prohlídka - návaznost na další prohlídku
Lékařské prohlídky - daňová uznatelnost

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce

Související komentovaná judikatura

Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a právo na odstupné