Motivační školení k prevenci rizik

Vydáno: 16 minut čtení

V rámci přechodu na systém managementu BOZP podle ČSN ISO 45001 je nutné najít způsob, jak dostát některým novým nebo jinak formulovaným požadavkům. Jedním z možných řešení některých z nich je zavedení motivačního školení zaměstnanců (pracovníků) na podporu vytváření pozitivního přístupu k prevenci rizik.

V rámci organizace systému managementu podle ČSN ISO 45001:2018 má rozhodující roli pracovník, tedy osoba vykonávající práci nebo činnosti související s prací. Nejedná se jen o vlastní zaměstnance, ale i o zaměstnance jiných firem nebo společností, agenturní zaměstnance apod., kteří pro zaměstnavatele vykonávají práci. Zaměstnavatel podle normy musí vytvořit, zavést a udržovat proces pro projednání s pracovníky, příp. jejich zástupci, včetně provádění konzultací (projednání) s pracovníky na nemanažerských pozicích.

Také je na zaměstnavatele kladeno, aby pracovníci získali povědomí o politice a cílech BOZP, jakož i o svém přínosu k efektivnosti systému managementu BOZP a v neposlední řadě o schopnosti identifikovat bezprostřední a závažná ohrožení jejich života a zdraví.

Jak dostát těmto požadavkům? Jedním z možných řešení je organizování motivačního školení zaměstnanců na podporu vytváření pozitivního přístupu k prevenci rizik, zkráceně motivačního školení k prevenci rizik.

Motivační školení

„Motivační školení zaměstnanců na podporu vytváření pozitivního přístupu k prevenci rizik“ bylo vytvořeno v roce 2011 za účelem zvýšení zájmu „řadových“ zaměstnanců, tedy nikoliv vedoucích zaměstnanců, o problematiku prevence rizik v BOZP. Výsledkem workshopu, který se zabýval touto problematikou, bylo vytvoření metodiky obsahu motivačního školení.

Motivační školení je pojato jako nadstavba a doplněk školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP (četnost jeho provádění není stanovena; doporučit lze v mezidobí školení o právních a ost

Související dokumenty

Související články

Nová rizika a výzvy v oblasti BOZP
Špatné pracovní podmínky - vznik stresu na pracovišti
Několik poznámek k ochranným prostředkům
Pilíře bezpečnosti ve stavebnictví a ostatních odvětvích
Vyhledávání rizik aneb jak se naučit správně hledat
Řidiči referenti a jejich školení
Praktické provádění vstupního a periodického školení
Je možné provádět školení BOZP a PO formou e-learningu?
K myšlence celoživotního vzdělávání v BOZP
Poznámka ke školení v oblasti BOZP
Řízení BOZP v odvětví dopravy a skladování
Uklouznutí, zakopnutí a pády žen na pracovištích
Pracovní úrazovost u zdvihacích zařízení
Měnící se svět práce a wellbeing
Vliv pracovní doby na bezpečnostní chování zaměstnance
Úraz pracovní a úraz mimopracovní
Zásady tvorby vnitřních předpisů zaměstnavatele v oblasti BOZP
Řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v zodpovědné firmě, 23. část - Pracovní úrazy a jejich odškodňování
Hodnocení rizik u osamoceně pracujícího zaměstnance
Motivační faktory a bariéry pro hodnocení rizik a řešení otázek BOZP
Digitalizace s důrazem na virtuální realitu jako součást vzdělávacích procesů v BOZP
Zdravotní způsobilost zaměstnance k práci v době pandemie

Související otázky a odpovědi

Použití vlastního vozidla při služební cestě
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Povinné školení řidičů
Bezpečnostní přestávka - zvláštní právní předpisy
Pes na pracovišti
Profesní způsobilost řidiče
Odbornost zaměstnance školícího na zařízení HYRA
Bezpečnostní listy na pracovišti
Skladování a nakládání s NCHL
Uložení tlakové nádoby s CO2 u sodobaru
Pracovní postup
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Pracovní úraz
Ohrožení nemocí z povolání
Vrácení a ztráta osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP)
Náhrada za pracovní úraz
Odškodnění zaměstnanců po zaviněné dopravní nehodě
Vstupní prohlídky zaměstnanců na DPP a DPČ
Krácení dovolené, pracovní úraz

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce